盐都区： “三式”举措把“打铁的人”锻造成“铁打的人”

“作为一名纪检新兵，我愿用一生来坚守党旗下承诺的初心，以勇于担当的勇气、百折不挠的韧劲，大胆亮剑、铁面执纪，用实际行动诠释对党的忠诚。”盐都区纪委第六派驻纪检监察组刘晨，在全区纪检监察系统“聚焦新时代、展现新作为”演讲比赛上畅谈心声。

党的十八大以来，特别是监察体制改革以来，该区纪委组织纪检监察干部学原文、读原著、悟原理，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作；加强队伍融合，推进法纪衔接，多途径、多渠道提升纪检监察干部履职能力和综合素质；健全内控机制，强化社会监督，严防“灯下黑”……一项项具体有力的举措，凸显该区纪委着力加强自身建设、以自身过硬扛起担当的不变初心。

“菜单式”培训强素质

把思想教育这条主线，始终贯穿队伍建设全过程。以新《党章》、《中华人民共和国监察法》、党的十九大报告、十八届中央纪委工作报告原文等为学习重点，先学一步、学深一层，牢固树立“四个意识”，坚决践行“两个维护”，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。今年以来，该区共开展辅导宣讲5次，研讨交流3次，收集心得体会120余篇。

连年开展“纪检监察大讲堂”活动，做到“周周有安排、月月有活动、季季有互动、年年有评比”，每周六开展“周末讲坛”，每月组织个人自学，每季度进行互动交流，年底专项考核，结合专题辅导、个人报告、演讲竞赛、工作座谈及交流等，大力营造机关全员学习的浓厚氛围。年内先后组织开展“聚焦新时代、展现新作为”演讲比赛、《监察法》知识抢答赛、“不忘初心强党性、牢记使命勇担当”主题征文等活动5场次730多人次。

每年举办全区纪检监察干部培训班，对新任职纪检监察干部进行岗前培训，分批选送纪检监察干部参加中省市纪委培训班，委托中纪委北戴河培训中心、杭州培训中心等进行培训，三年来共举办纪检监察业务培训班12场次1406人次，选送65名干部委托培训，基本达到新任职干部培训、办案一线干部轮训、上级纪委调训三个100%。

“融合式”锻炼增才干

坚持把人员深度融合作为推进监察体制改革的工作重点，鼓励转隶同志与原纪委干部进行融合搭配，通过有针对性的业务讨论交流，真正实现全方位、深层次融合；加强与司法机关的沟通协调，积极研究建立留置措施的执行、调查措施与强制措施的转换等8项配套制度；组织纪检监察干部到法院旁听庭审、到检察院“跟班学习”、联合查办留置案件等7批次44人次，不断强化纪法贯通、法法衔接。

每年组织6名乡镇纪检干部到委机关跟班学习，安排新录用干部进行轮岗锻炼，选派中青年纪检监察干部到基层挂职，分批抽调纪检监察干部到信访接待、重点项目建设督查等重点领域或一线岗位工作。近年来，先后从机关选派2名科级干部到乡镇锻炼，抽调3批11人次到一线磨炼。

坚持开展“函授作业”、“模拟办案课堂”、“办案体会沙龙”等系列活动，开展岗位“大练兵”、业务“打擂台”、经验“大总结”等形式多样的交流提升活动，使纪检监察干部在沙龙式互动、模拟式教学、作业式教育中，增强实践能力，练就过硬本领。三年来，全区共举办各类练兵锻炼活动6场次，430多人次参加。

“立体式”监督促自律

根据中纪委监督执纪工作规则和省纪委“1+N”配套制度要求，修改完善委内控机制，共排查出廉政风险点61个，编制内部职能运行流程图30份，制定流程控制措施182条，健全内部监督管理4项制度，建立形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

聘请50名纪检监察干部监督员，对纪检监察干部开展全天候监督；打造“监督执纪回访”升级版，督促依规依纪依法履职；对新进人员开展家访助廉活动，分条线组织谈心谈话；在国家法定重要节假日前，向纪检监察干部发送廉政短信等等，督促牢固树立监督者率先垂范、带头接受监督的意识。年内先后开展走访活动14次，谈心谈话3批次156人次，发送廉政短信306条。

制定印发《盐都区纪检监察干部“八小时之外”行为规范（试行）》，组织纪检监察干部在《盐都日报》承诺并公示；督促如实申报个人事项，创新运用监督执纪“第一种形态”；深入开展解放思想大讨论活动，发放征求意见表700多份，收集意见建议126条，排查出4大方面13个问题……促进纪检监察干部敢于监督、善于监督、自觉接受监督，真正做到谨慎交友圈、净化生活圈、纯洁娱乐圈、规矩工作圈。（单秀永）