用好“品行档案”

用好“品行档案” 
 纪昌荣 曹平定 

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　　报载，河北省景县为1920名党员干部建立品行档案，并科学设置评价体系，把党员干部品行好坏作为评价、考核、选拔和任用的首要条件。据了解，一些地方都在积极探索，意在不断提高党员干部的道德修养。

　　从现实意义来讲，实行干部品行档案制度，有利于激发干部自觉锤炼品行的积极性，树立“德才兼备，以德为先”的用人导向，同时能够防止“带病提拔”等问题的发生。作为一种制度防范，其积极意义不言而喻。

　　但笔者建言，在实际操作过程中，一定要谨防品行档案变成一种摆设。一是内容上要防止假、大、空。要认真对照干部选拔任用标准和社会主义核心价值体系要求，科学设置干部社会、职业、家庭品行三级指标评价体系，防止避重就轻，夸大成绩，把品行档案变成歌功颂德的功劳簿，切实做到实事求是、公平公正、具体实在。二是管理上要防止各种干扰。由于品行档案具有“第二身份证”的作用，关系到干部的前途和命运，一定要采取有效措施，妥善、科学管理好品行档案，严防私自篡改，使记录失真。三是使用上要防止“两张皮”。要完善监督和执行机制，确保将干部品行综合鉴定结果与干部选拔任用、评先选优挂钩，优先提拔重用品行优秀干部，对品行恶劣者实行“一票否决”,树立崇尚品行的正确用人导向。

　　建立干部品行档案，实行品行鉴定，关键在于真正发挥其监督把关作用，促进干部不断提高道德修养，争做品行高尚的人。围绕这个最终目的，需要建立一种机制，把工作做实做细，让群众参与到监督、评价干部中来。

 来源：《中国纪检监察报》