用人腐败，公信度是一面镜子

 

用人腐败，公信度是一面镜子
 
□雄风

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　　政治路线确定以后，干部就是决定因素。党的路线、方针、政策要在各地各级得到很好地贯彻落实，人的素质至关重要。可在现实生活中不容回避地存在着用人腐败的现象，不仅给党和人民的事业造成损失，而且败坏了党和政府在人民群众中的形象，这个问题，不能不引起各级领导和组织人事部门的高度重视。

　　用人腐败的一个必然后果，就是选人用人的公信度不高。分析这个公信度的问题，笔者认为，根子还在手中握有选人用人权的领导干部身上。归纳起来，有这么几个问题值得重视：一是提拔带病干部。一些干部在原岗位就存在这样那样的毛病，可组织上在考察干部时由于视听面窄，被考察对象的问题被掩饰，没有及时发现，导致其在新岗位上旧病复发；二是重用跑送干部。一些干部信奉“不跑不送，原地不动；既跑又送，提拔调动”，善于迎合领导的心理，你喜欢什么，他就想方设法满足你，于是“跑、送”成了风气。三是喜欢用圈内和身边的人。认为经常和自己交往的干部、身边的干部知根知底，最信得过，重用这些干部靠得住，工作上可以撑起，纵或有这样那样的毛病都不是什么大问题。过分的迁就，导致属下放任自流，肆无忌惮。四是用了阿谀奉承、溜须拍马，没有真本事的小人。一些干部整天跟在领导身后，围着领导屁股转，目的就是讨领导欢心，最终得到棒棒糖吃。五是搞一言堂，个别人说了算。一些领导干部特别是主要领导比较强势，听不进别人的不同意见，坚持提拔自己顺眼但综合素质却不怎么好的干部，导致被提拔对象难以胜任新的工作，铺下烂摊子，甚至弄出违法乱纪的问题。六是要么长期不交流，要么交流尽是到好单位。这样骄纵下的干部，有朝一日交流到不好的单位，他的心态就变了，认为领导和组织对不住他，于是思想消极，自暴自弃。七是用了原则性不强的干部。一些干部为了不得罪领导，于是随声附和，唯唯诺诺，讨了领导的喜欢，得到了乌纱帽，到头来却损害了党和人民的事业。八是为了解决待遇，降低选人用人标准，提拔了一些素质欠佳、有争议的干部。九是突击调整、火线提拔干部，只看干部一时的表现，而忽视了干部一贯的表现，导致整体评价偏差，有失公允。

　　今年是换届之年。为了“十二五”开好局、起好步，顺利完成“十二五”规划的各项目标任务，选好人用好人，切实提高选人用人公信度，配齐配强各地各级领导班子至关重要。各级领导和组织人事部门要坚持公正、公平、公开，任人唯贤、唯才是举的原则，拓宽选人用人视野，建立和完善科学的干部考核评价体系，真正把那些政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事，想干事、能干事、干得成事、工作业绩突出的干部选拔到领导岗位上来，真正做到能者上、平者让、庸者下，让有本事的人有用武之地，有舞台；让老实人不吃亏，有平台；让没本事的人断了混混之路，靠边站。 来源：《四川日报》