选拔干部“大戏”，纪检机关不能仅作“友情出演”

选拔干部“大戏”，纪检机关不能仅作“友情出演”
付 娜 

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　　坚持德才兼备、以德为先，严格按规定程序选拔任用干部，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”是中央的一贯要求。为落实这一要求，在干部任用考察中，认真听取纪检监察机关意见，让拟任人选过一过“纪律检查关”非常重要和必要。（据人民网）

　　近年来，“带病提拔”干部的新闻屡见不鲜，折射出我国当前干部选拔任用程序上的漏洞。中组部在今年“省市县乡”四级换届的重要关口重申“干部提拔必须过纪律检查关”这一重要纪律，将纪检监察部门推上干部提拔这一“大戏”的“主角”位置，彰显出“建立科学选人用人机制”的决心。

　　违纪干部“带病提拔”的常见类型，有藏而不露型、露而不究型、究而未定型，以及明知故犯型等四种。究其原因，除组织部门对“德才兼备”原则的把握出现偏差、考察工作不够细致导致结果失真外，最重要的一点就在于提拔干部过程中监督机制过于薄弱，纪检监察部门的作用没有充分发挥。

　　因此，切实建立科学的选人用人机制，在干部任用考察过程中，坚持纪检考察关口前移、听取纪检机关意见、纪检监察全程把关、纪检结果一票否决等制度，对有效遏制干部“带病提拔”现象，起着至关重要的作用。

　　“过纪律检查关”，要确保纪检部门权力有效行使。当前各级党政部门，特别是基层部门，人事关系复杂，矛盾冲突较多。因此，纪检监察干部在开展工作、行使权力时，常会碰到重重压力和阻力。解决这个问题的关键在于要充分调动纪检干部的积极性，解决好他们的后顾之忧，使他们集中精力投入到纪检监察工作中去；并且，需要对纪检监察干部在使用上、权力上给予政策支持，使纪检监察干部能够放心大胆地行使监督权利，克服一切客观因素带来的不便，让选人用人在科学周密的程序和制度面前不能专权，真正守住干部任用的“纪律检查关”。

　　“过纪律检查关”，要确保纪检监察结果落到实处。行使纪检监察权，要防止走过场、“跑龙套”。应确保纪律检查程序贯穿干部选拔任用、考核提拔的全过程。使纪检部门真正走上干部选拔的“前台”，成为“主角”。对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论决定前，要先听取纪检监察机关的意见；对在干部考察过程中反映有违纪问题的，要在认真调查后决定是否提拔使用；对关键岗位上的领导干部，如发现有严重违纪情节，要当机立断进行岗位调整；对“带病上岗”、“带病提拔”的干部，要对其选拔任用过程进行调查，并追究相关责任人的失察责任。使纪检结果落到实处、取得实效，切实选拔出廉洁过硬的干部队伍。

 

来源：中国共产党新闻网