谨防干部考察谈话中的“成人之美”

谨防干部考察谈话中的“成人之美”
纪昌荣  龚 伟 

---

 

　　科学合理地考核评价干部，对于树立正确的用人导向，提高选人用人公信度具有非常重要的意义。

　　但在实际操作过程中，尤其是干部考察谈话时“成人之美”、“听真话难”的问题应引起高度重视。一是好人主义。认为上面已经确定提拔对象，考察只不过是走过场，没有必要讲缺点，无原则地光说好话。二是随大流。抱着无所谓的态度，消极对待干部考察工作，自己无主见，习惯于跟着别人走。三是做人情。受人之托，或得了拟提拔人的好处，于是在干部考察时做个顺水人情，求得日后有个照应。四是腾位子。本单位好位子有限，当组织上进行个别谈话推荐干部时，认为机会来了，便不负责任地大讲溢美之词，达到“调虎离山”的目的，实际上是自己看上了那个位子。这种变异的“成 人之美”，造成少数干部“带病提拔”，严重损害党的形象，影响选人用人公信度。

　　干部考察是选拔任用干部的一项重要程序，而考察谈话则是其中的关键环节。今年是省、市、县、乡四级党委换届之年，如何提高考察谈话的实效性，事关干部考察工作的成败和群众公认度，必须认真对待。首先，正式谈话前，考察人员要善讲“开场白”。精心营造有利于讲真话的良好氛围，以真诚的态度消除谈话对象的思想顾虑，宣讲保密纪律，努力赢得谈话对象的信任，增强责任感，鼓励他们实话实说，把自己知道的情况说出来。其次，谈话过程中，考察人员要善听“话外音”。始终把握谈话主动权，善于从谈话对象的闲话中发现问题，巧妙加以引导，了解考察对象思想政治素质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、群众公认及八小时以外的生活圈、社交圈等，然后往深处拓展，从“弦外之音”里找出有价值的材料。再次，谈话结束后，考察人员要以高度负责的精神，将谈话结果与实地考察、民主测评互相印证，形成较为完整的、公正的考察材料，全面、辩证地评价干部，对群众反映大、威信低、不满意的干部坚决不予推荐，确保将那些想干事、能干事、干成事的人选拔上来。

来源：中国共产党新闻网