新疆对不作为干部“亮剑”凸显为人民宗旨观念

新疆对不作为干部“亮剑”凸显为人民宗旨观念 
江世炎

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    新疆对职能部门中不作为的干部“亮剑”，通过评议，在基层及群众眼中的“懒、散、庸、拖、贪”的干部被免除现职轮岗交流。（2011年2月16日新华社）

    自从张春贤书记主政新疆，这也是他的又一个亮点吧。一个想作为、能作为的领导，走到哪里，都会““亮剑”，这不是为了政绩，而是为了体现“人民政府为人民”，为此，不管“得罪”多少人，只要在基层及群众眼中，是“懒、散、庸、拖、贪”的干部，就要被免除现职轮岗交流。这其实正是一个党和人民的省级主官该有的“境界”，讲白了，就是要有一种全心全意为人民服务的宗旨观念。有了这个观念，就会“大公无私”，就会“无所畏惧”，就会一往无前。

    新疆是民族自治区，很多方面可能还落后于祖国的很多地方，所以更要清醒，知“距”奋进。机关干部的服务意识强不强，不仅是作风问题，也不仅是效能问题，他考量的是干部的宗旨观念，只有“痛下杀手”，才能“惩一儆百”，这也是对大多数人民负责的做法，否者就是失职，甚至犯罪。只有认真查找机关作风建设中存在的问题，深入开展“基层干部下基层，排忧解难促发展”等活动，并把整改工作贯穿始终，机关党员干部宗旨意识才能得到明显增强，机关工作作风及工作效能才会有较大改进。

    新疆对不作为干部“亮剑”是真作为，也是“必须为”。给“不作为”这一痼疾不下一剂猛药，病难治，气难平，事难做。该干的活不干，该做的事不做，那不仅是对自己不负责，更是对党和人民的事业不负责任。抱着不求有功，但求无过，得过且过的思想混日子，那是不行的，其危害性不可小视和轻忽。无规矩不成方圆，对“懒、散、庸、拖、贪”“亮剑”，就是对老实人、肯干事人、能干成事人的鼓励与支持！就如木偶官，“避嫌疑而不言，非负民乎？”碰到艰难的事，则“畏烦重而不举，非负国乎？”长此以往，人皆效仿，必定误事、误民、误党，也误己，损害党群干群关系。只有及时随处对不作为干部“亮剑”，红牌警告，才会防微杜渐，净化党风政风，纯正民风人心，得民心，合民意，古人尚言： 当官不为民做主，不如回家卖红薯，作为当今的人民政府及公仆，更应明白：当“官”不为民造福，不如百姓养头猪。就是要通过这些“亮剑”，让大家明白一个简单的道理：乱作为做坏事要受惩罚，不作为、慢作为就要让位置，相反，就要让想做事的就会有机会、能做事的有舞台、干成事的有位置，从而把大家的心往一处引，劲往一处使，才能形成创造力、凝聚力和战斗力，团结和带领各族干部群众把各项事业不断推向前进，为新疆的稳定繁荣献计出力、作出贡献。

    至于怎么改进作风及提高效能，这本来是一个很复杂的课题。或许各部门只有充分认识开展效能考评工作，加强政府效能建设的极端重要性， 坚决实行效能考评制度，让效能考评形成长效机制 ，奖罚分明，以敢于突破、敢于担当、敢于争先的态度，以寝食难安、时不我待的危机感和紧迫感，正如张春贤在自治区党委常委会上急迫地说的那样， “面临新形势新任务，我们等不得、慢不得，为了确保两大历史性任务的顺利推进，迫切需要在自治区行政机关进一步加强机关效能建设工作！”切实把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务变为广大机关干部的自觉行动，不断提高机关工作效率、工作水平，切实把自治区机关效能建设作为一项长期的、常态的工作来抓，并不断与时俱进更新、完善各项工作细则，才能使政府行政效能不断提高，为推进新疆跨越式发展和长治久安创造廉洁高效的政务环境、公平公正的法制环境、规范守信的市场环境、和谐稳定的社会环境，形成为发展、为人民服务的浓厚氛围，畅行“新疆效率”，受到人民的衷心拥护与广泛欢迎。

 

来源： 新华廉政