杜绝“萝卜招聘”要挖出萝卜更要带出泥

杜绝“萝卜招聘”要挖出萝卜更要带出泥
○朱海滔

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         日前，网络上一则名为《曝60来位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”，打造温州“世袭局”》的帖子引发网民关注。记者调查核实15位被曝光人员确为领导亲属，有关方面负责人承认存在“萝卜招聘”现象：一些领导在单位干了几十年，让子女进来是人之常情。(5月30日《新快报》)

       俗话说“一个萝卜一个坑”，所谓“萝卜招聘”，就是为“萝卜”量身定做一个坑，让其他的“萝卜”无路可走。

　　近年来，关于“萝卜招聘”、“世袭招聘”消息早已不是新闻，在许多地方各种版本的换汤不换药的量身定制、内定人选的“萝卜招聘”、“世袭招聘”层出不穷。山东临邑县电业公司职工13岁入编24岁内退、广东省直属监狱的面试名单下写满领导备注、江西武宁县事业单位招聘限“正科级干部家属”……  
    “萝卜招聘”、“世袭招聘”等缘何屡屡上演？

      一是官场的特权思想严重。“萝卜招聘”、“世袭招聘”的本质是“权力世袭”。说明在一些地方官员的特权思想依然根深蒂固，所以才能有了“一些领导在单位干了几十年，让子女进来是人之常情”的谬论。那为什么众多普通职工的子女不能享受这一优待？二是惩治手段过于“疲软”。“萝卜招聘”、“世袭招聘”现象频爆，但被曝光后，往往是对违规招进的人一“退”了之，对徇私舞弊，弄虚作假的操作者如何处理鲜有报道。违法违规的低代价，助长了个别官员以身试法的胆子。三是监管制度落实不严。按规定，招考的资格、条件、程序应由人事部门进行确定和审核，但现实是，很多招聘条件完全由招聘单位确定，而人事主管部门却故意“放水 ”。

        以近亲繁殖为特征“萝卜招聘”和“世袭招聘”等 把人民赋予的权力当做自己谋利的方便之门，是典型的权力滥用现象。直接破坏了以公开公平公正为原则的人事改革和选拔制度，挑战社会秩序和社会公平。这种思想和现象的长期存在，势必让社会陷入不平等和阶层对立的局面，损害党群干群关系，带来社会稳定和秩序的失衡。

         为避免此类现象的不断上演，必须加强对权力的监管，提高招聘的透明度，压缩“自由操作”空间，扎紧制度的“篱笆”。同时，必须严肃处理违法违纪人员，绝不心慈手软。不仅要拔出“萝卜”，清退违规进入者，更要“带出泥”，挖出始作俑者，给予严厉处罚，才能取得立竿见影的效果。