让考核之剑剔除无能之人
让考核之剑剔除无能之人
根河俊志
根河俊志
年末已至，组织部门的考核工作逐步的提上了日程。考核工作既是对个人工作能力的考察，同时也关乎到为民服务的发展大事，绝不能流于形式走马观花，一定要找出问题实质，用考核的“金钥匙”打开基层党建和发展民生的大门。
在考核的过程中，考核的重点就是领导干部的“德、能、勤、绩、廉”等方面，既要抓住重点，考出水平，还要更加注重实际，增强干部考核的公信力。
重“廉”更重“联”。古语说：“公生明，廉生威”，主要讲的就是道德操守对于人的重要性。廉洁奉公、严格自律，是我们党的优良传统和作风，能否保持廉洁,，关系到人心向背。因此在考核中要加强考廉, 既是坚持德才兼备标准的需要，又是坚决持久地开展反腐败斗争的客观要求。在实际的考核工作中，对于廉的判断，主要考核执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象；自身修养，爱好是否健康向上，能否积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。
联，指的就是理论联系实际，密切联系群众。党员领导干部的决策，不是靠拍脑袋想出来的，不是看到一句话就文思泉涌生搬硬套过来的，应该是从党和国家的政策出发、从本单位本地区本部门的实际出发、从人民群众的切身需要出发，不断加强业务理论学习，增强党性修养，密切党群干群关系，用理论指导实践，用实践促进自身理性的升华，更好的为地区经济社会发展服务，为广大人民群众服务。
重“得”更重“德”。得，主要指的就是领导干部的工作实绩，是一个人的工作实绩．是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志，是管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。在考核工作人员的“绩”的过程中，关键是考核其履行职责情况、完成工作任务情况，数量、质量、效益、成果的水平等情况。
德，即品德、道德。德的内涵是指党员领导干部的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。现阶段对党员领导干部的“德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚，关键是考核其政治思想品德和职业道德。
重“勤”更重“亲”。勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。勤是工作态度的基本体现。也是一个人有没有良好道德素养的体现。勤奋的工作可以弥补能力上的不足。勤是由组织纪律上的勤、工作态度上的勤、工作积极性上的勤、本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。具体地说，勤是指党员领导干部是否具有积极的工作态度和事业心；平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率。在考核党员领导干部的“勤”的过程中，关键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律情况。
亲，指的就是对工作的态度，要有亲切感，用“爱”融入到具体工作中。要向李林森同志学习，把工作当命、把事业当命、把命令当命。“亲其师而信其道”。对于党员干部来说，要对党亲，自觉贯彻执行党的基本路线；对事业亲，要干一行爱一行，做事情不仅是一种谋生的手段，更是一种人生境界；对人民亲，坚持从群众中来，到群众中去，做党性强的人民公仆。
不论何时，考核只是一种手段，应该更加注重倾听民生，注重民意的表达，注重隐形政绩，让考核日常化科学化，真正的做到“不让敬业者寒心，不让投机者侥幸”，用组织部门的考核之剑剔除“不作为、乱作为”之无能之人。 来源：中国共产党新闻网