最大限度发挥廉洁文化效用

 

 

吴桂生
　　

　　廉洁文化是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总和。对企业而言，廉洁文化也是一种生产力。企业应通过培育廉洁文化，引导企业职工树立正确的价值观与道德观，营造“勤廉干事、高效生产”的良好氛围，保证生产要素不受损、生产关系不扭曲，促进生产力最大限度发挥，推动企业健康持续发展。

　　

　　保证廉洁文化供给。如果把企业看成小型社会，每个生产系统就是微型的亚社会。在企业，只要存在对生产资料的支配或对生产经营的干预，就可能存在廉洁风险。而通过优秀廉洁文化的创造与供给，可以有效规范和约束企业职工的思想与行为，增强他们的拒腐能力和廉洁意识，营造清正廉洁、公道公正的氛围。保证廉洁文化的供给，需要加强对廉洁文化的系统研究，形成具有企业特色的文化品牌与核心理念。企业应立足自身实际，积极吸收和借鉴古今中外廉洁文化建设的优秀成果，提炼廉洁文化理念，打造廉洁文化品牌，努力营造廉洁创业、廉洁兴企的浓厚氛围。在提出品牌与理念的基础上，以职工群众喜闻乐见的形式加以表现，使廉洁理念深入人心。

　　

　　加强廉洁文化引导。要大力弘扬廉洁文化的主流价值。在企业思想宣传工作中，要加强对社会主义核心价值体系的弘扬，大力传播廉洁文化，不断提高舆论对廉洁文化引导的及时性、权威性和公信力、影响力。要大力推动廉洁文化传播载体的创新。顺应时代发展，发挥新兴媒体在廉洁文化传播中的作用，除了利用楼、台、亭、阁、园等固定载体和报纸、电视、广播等传统媒体外，还要发挥网络、微博等媒体的优势，积极利用新兴媒体传播廉洁文化。要加强廉洁文化传播手段的创新。大力培育廉洁文化研究队伍，鼓励他们用企业员工喜闻乐见的形式，以润物无声的方式，把廉洁文化渗透到企业生产经营各个环节。

　　

　　发挥廉洁文化效用。要让廉洁文化真正深入人心、发挥作用，除了充分调动职工群众的积极性和创造性，使其成为廉洁文化的创造者，还要让其真正成为廉洁文化的享有者。要把廉洁文化融入企业生产经营管理，强化对生产经营重点领域和重要环节的监管，对工程建设项目立项审批、招投标、质量验收等环节要全程监控。要深化党务公开、厂务公开，促进权力公开透明运行，加强廉洁风险预警防控，通过对廉洁风险点排查、廉洁风险分级预控、廉洁风险提醒等，使廉洁理念固化于权力运行流程。要将廉洁文化融入企业制度建设，建立健全廉洁文化建设工作机制，以制度规范作保障，使廉洁文化融入企业生产经营的各个领域。
来源：中国纪检监察报