公开招考工作亟待规范
公开招考工作亟待规范
随着国家工作人员逢进必考不断推进，各级党政群机关和事业单位工作人员的素质不断提升，工作效率不断提高，公开招考工作成效明显。但公开招考作为党政群机关和事业单位进人的主渠道，在招考中仍存有一些不可忽视的问题，亟待各级相关部门进一步规范和统一。
一、规定相对统一的招考时间。从现在的公开招考工作来看，可以说一年四季都有招考任务。特别是事业单位公开招考，基本上都是以县（区）为单位自行确定招考时间，想什么时间考就什么时间考，随意性较大。在招考时间的确定上，能在全国范围内统一更好，若不能在全国范围内统一，以省为单位进行统一也可以，但至少也要以地（市）为单位相对统一，并且最好能像学生高考那样相对固定下来，形成一个长效机制，以便考生掌握规律，提前安排复习和应考时间。
二、建立相对统一的试题库。有的单位当招考时间比较宽松时，就派人到外省、外市，或者是外县的人事考试中心，或者是高校联系试题；当招考时间较紧时，就随便找人出几个题目应付了事。前者招考成本较大，后者则又显得不够严肃。要妥善解决这个问题，应在全国或者是全省建立相对统一的试题库，并且，每年都要根据形势的发展变化补充一定数量的试题，在临考前尽量短的时间内随机抽取、打印试题。这样可以大大降低招考成本，减轻考生的经济负担；能够缩减主管部门的工作量；减少了许多工作环节，降低了人为因素的干扰，提高了公信度。
三、组建具备资格的考官库。现在担任公开招考的考官除部分人员具备考官资格外，仍有相当数量的考官不具备考官资格，有些是在工作人员中临时抽调，这样的考官选拔人才的准确程度不高。因此，要建立笔试考官库，把那些责任心强、具有监考和装订试卷经验的人员选拔出来，形成长效笔试考官信息库；建立面试考官库，把那些经过专业培训，具备面试考官资格的人员纳入面试考官库。主考官最好让能讲普通话的面试考官担任，以便与考生更好的交流；要实行考官交流制度，无论笔试考官还是面试考官，都要进行异地交流，交流范围以跨地（市）为宜，摆脱人为因素的干扰。
四、制定严密的招考程序。现在的公开招考程序，应当说多数单位组织的比较严密，能想到的措施都采取了。但也有一些单位以公开招考为幌子，搞一些华而不实的东西。因此，作为国家或省一级应尽快出台《公开招考工作规定》，把招考工作的程序、方法、步骤等问题用法规的形式进行明确，使柔性的制度钢性化、人为的因素制度化。这样，使组织招考工作的主管部门能够做到有法可依，有章可循；便于社会各界依照规定进行监督，使招考工作更加公开、更加透明；同时能够有效防止人为因素的干扰，堵塞招考漏洞。
五、明确严格的招考纪律。目前，各单位对招考工作的要求，可以说是五花八门，千差万别。有的大而化之，有的老生常谈，没有结合现代化的作弊手段制定相应的对策，缺乏针对性，致使违规现象发生时处理无依据。也有的当违规现象发生后，才临时研究对策、临时研究处理意见。本来如果事先作出纪律规定是对事不对人，但如果事后再出台政策就成了既对事又对人，在有些具体问题的处理上很是棘手，很不超脱。有时若处理不当甚至容易引起上访，给招考工作带来许多不应有的麻烦。因此，就整个公开招考工作而言，在现有工作的基础上，应尽快出台相关政策规定，以便使招考工作更加科学、更加合理、更加规范。 （据湖南省桂阳县纪委信息）
一、规定相对统一的招考时间。从现在的公开招考工作来看，可以说一年四季都有招考任务。特别是事业单位公开招考，基本上都是以县（区）为单位自行确定招考时间，想什么时间考就什么时间考，随意性较大。在招考时间的确定上，能在全国范围内统一更好，若不能在全国范围内统一，以省为单位进行统一也可以，但至少也要以地（市）为单位相对统一，并且最好能像学生高考那样相对固定下来，形成一个长效机制，以便考生掌握规律，提前安排复习和应考时间。
二、建立相对统一的试题库。有的单位当招考时间比较宽松时，就派人到外省、外市，或者是外县的人事考试中心，或者是高校联系试题；当招考时间较紧时，就随便找人出几个题目应付了事。前者招考成本较大，后者则又显得不够严肃。要妥善解决这个问题，应在全国或者是全省建立相对统一的试题库，并且，每年都要根据形势的发展变化补充一定数量的试题，在临考前尽量短的时间内随机抽取、打印试题。这样可以大大降低招考成本，减轻考生的经济负担；能够缩减主管部门的工作量；减少了许多工作环节，降低了人为因素的干扰，提高了公信度。
三、组建具备资格的考官库。现在担任公开招考的考官除部分人员具备考官资格外，仍有相当数量的考官不具备考官资格，有些是在工作人员中临时抽调，这样的考官选拔人才的准确程度不高。因此，要建立笔试考官库，把那些责任心强、具有监考和装订试卷经验的人员选拔出来，形成长效笔试考官信息库；建立面试考官库，把那些经过专业培训，具备面试考官资格的人员纳入面试考官库。主考官最好让能讲普通话的面试考官担任，以便与考生更好的交流；要实行考官交流制度，无论笔试考官还是面试考官，都要进行异地交流，交流范围以跨地（市）为宜，摆脱人为因素的干扰。
四、制定严密的招考程序。现在的公开招考程序，应当说多数单位组织的比较严密，能想到的措施都采取了。但也有一些单位以公开招考为幌子，搞一些华而不实的东西。因此，作为国家或省一级应尽快出台《公开招考工作规定》，把招考工作的程序、方法、步骤等问题用法规的形式进行明确，使柔性的制度钢性化、人为的因素制度化。这样，使组织招考工作的主管部门能够做到有法可依，有章可循；便于社会各界依照规定进行监督，使招考工作更加公开、更加透明；同时能够有效防止人为因素的干扰，堵塞招考漏洞。
五、明确严格的招考纪律。目前，各单位对招考工作的要求，可以说是五花八门，千差万别。有的大而化之，有的老生常谈，没有结合现代化的作弊手段制定相应的对策，缺乏针对性，致使违规现象发生时处理无依据。也有的当违规现象发生后，才临时研究对策、临时研究处理意见。本来如果事先作出纪律规定是对事不对人，但如果事后再出台政策就成了既对事又对人，在有些具体问题的处理上很是棘手，很不超脱。有时若处理不当甚至容易引起上访，给招考工作带来许多不应有的麻烦。因此，就整个公开招考工作而言，在现有工作的基础上，应尽快出台相关政策规定，以便使招考工作更加科学、更加合理、更加规范。 （据湖南省桂阳县纪委信息）
来源：国家预防腐败局