治理干部懒庸行为应“多管齐下”

 

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　　当前，干部队伍的主流是好的，绝大多数干部勤奋敬业、锐意进取、默默奉献。但也有少数干部只当官、不做事，只要权、不负责，只要政绩、不进取，懒散疲沓，得过且过。对干部懒庸行为，只有“多管齐下”，才能取得实效。一要抓教育，打好“预防针”。通过抓学习教育、典型教育、谈心教育，引导干部牢记宗旨，坚定信念，为民尽责，为社会奉献；二是抓导向，用好“指挥棒”。进一步完善并落实干部考核评价机制，坚持用好制度选人用人，使那些埋头苦干、不事张扬的干部能够得到重用，让那些浑浑噩噩混日子的干部即时“下课”。三是抓制度，建好“防火墙”。通过健全干部职责体系、工作任务分解制度、职责报告制度、干部效能监察制度，用制度来规范和约束干部施政行为。四是抓监督，安好“监视器”。通过强化上级部门监督、同级职能部门监督、下级部门监督、群众监督和舆论监督，鞭策那些懒庸干部，督促各级干部勤奋敬业、干事创业。五是抓惩处，拉好“警戒线”。通过合理界定懒庸行为的评价标准，加强任期责任审计，完善处置措施，对懒庸行为予以客观、公正的认定，并及时以离任、转任、调整岗位、离岗培训、待岗等方式予以处理，使干部不敢懈怠、不敢失责。六是抓合力，织好“管理网”。各级党组织要从党的国家大局的战略高度出发，自觉担负起治懒治庸的政治责任，居安思危，防微杜渐，对苗头性、倾向性和关键性和突出性问题，做到早发现、早纠正、早处理。一把手要以身作则、率先示范，对懒庸行为要敢抓敢管。