选干部要看日常考核实绩
选干部要看日常考核实绩
朱海滔
朱海滔
领导干部日常工作怎么考察，近年来一直是热点和难点，各地都在积极探索。为此，浙江安吉打破“不换届不考察、不提拔不考察”的惯例，全面推行领导干部日常表现记实制，给干部制定一个“日常体检表”，干部平时表现怎么样，做出什么重大成绩、工作上有什么失误等，都一一记录在案，及时掌握干部实绩和德才表现，作为干部考察和任免的重要依据。（7月19日 《浙江日报》）
干部考核是组织人事部门对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评价的一项常规性工作，是党的干部工作的重要环节和重要组成部分，是全面客观准确地评价干部，建设一支高素质的领导干部队伍的重要方式和有效手段。
当前一些地方在选用干部时，大都是采取任前考察和换届时的集中性考核，这就不可避免地使整个考核工作局限于对一个干部一时表现的考核。俗语说：上有对策下有政策。一些干部平时碌碌无为，不是努力工作创造佳绩，一到考核评优时，就争先表现自己，一到换届选举时，就挖空心思作秀，有的甚至针对上级的考核，无中生有，弄虚作假，夸大成绩，并因此得到表扬获得提升。
如此来考核一个干部的一贯表现，必然失之偏颇。往往让那些平时不努力工作，投机取巧的人占了便宜。导致了一些干部错误地认为“提拔不提拔不在平时工作好不好”，只要等到提拔或者是换届时积极表现，取悦上级组织部门就行。这种不能反映干部实际工作绩效的考核，偏离了考核的初衷，不利于奖优罚劣，不利于选拔优秀干部，反而滋生了官场的歪风邪气，也伤害了干群关系，激化了干部内部矛盾，破坏了党和政府的形象。
日常考核动态地记录一个干部在各个时间段和各种重要时刻的表现，能比较全面地而不是表面地对一个干部做出评价，使整体的干部考核工作更具真实性、全面性。此举可避免干部为了应付考核，临时作秀，也可以较好的杜绝“一好遮百丑”现象，让平时不努力，临时抱佛脚的干部失去评优晋级的机会，防止和避免选人用人失误，保证选拔任用干部的质量，避免给党和人民带来损失。
浙江安吉完善干部考核制度，强化干部日常考核实绩评价，并作为干部考察和任免的重要依据，是对干部考核制度的完善，也是新形势下干部考核的有益探索。能在干部和群众中形成“干部是否得到提拔重用，着重看干部的一贯表现”的干部选拔任用导向，促使干部脚踏实地干工作，一心一意谋发展。无疑是执政之需，人民所盼。