年轻干部成长要“松土”“施肥”“剪枝”
年轻干部成长要“松土”“施肥”“剪枝”
源源不断地培养造就大批优秀年轻人才，是关系国家和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。因此，党的十七大提出的一项重大任务，就是加大培养选拔优秀年轻干部力度。
在下认为，要想把这个任务落到实处，必须从三个方面下手，一要为培养年轻干部“松土”，拓宽年轻干部健康成长的空间；二要为培养年轻干部“施肥”，确保年轻干部健康成长有充足的养分；三要为年轻干部成长“剪枝”，引导年轻干部成长成才。
当前，我国已进入发展转型的关键时期，人才竞争已成为核心竞争。大力培养和选拔年轻干部，事关我国长远发展战略。只有让年轻干部不断地成长起来，我们的队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力。但就目前年轻干部的成长环境来看，在选人用人方面一定程度上存在着“论资排辈”的问题，干部上下渠道也仍待畅通，这样既不利于领导层的更新，也不利于年轻干部的成长。因此，只有为培养年轻干部“松土”，及时将优秀年轻人才选拔进领导班子，拓宽选人用人渠道，激励年轻干部干事创业，才是促进年轻干部成长成才的有效途径，才有利于顺利实现干部队伍的新老交替。
年轻干部队伍的成长，既取决于准确及时的选拔，更取决于积极有效的培养。因此，笔者认为，在对年轻干部“松土”的同时，更重要的是别忘了“施肥”。既要多施“知识肥”。要针对年轻干部的知识结构和特点，加大对其缺乏知识的教育培训力度，提高年轻干部的政治素养、能力素养、道德素养等；又要优施“经验肥”。要多多关心爱护年轻干部，给他们择优配备有经验、有能力的帮手，发挥“传帮带”作用，有针对性让其在实践中得到历练，增强实干能力。
年轻干部成长过程中，“松土”、“施肥”固然重要，“剪枝”更是不可或缺。要用扎实思想政治工作，引导年轻干部树立远大理想和政治抱负，戒除功利化思想，剪好“思想枝”；要大力倡导脚踏实地之风，戒除期虚报浮夸，剪好“作风枝”；严格实行考核监督，落实好能上能下的用人机制，增强年轻干部自我培养的动力和压力，剪好“纪律枝”。
只有年轻干部成长的全过程中，做好“松土”、“施肥”和“剪枝”工作，才能保证他们能够经受住各种风浪的考验，才能让他们真正健康成长，不断提高道德水平和能力素质，才能使他们成为想干事、会干事、干成事而又能共事、不出事的优秀人才。 来源：新华网