打造廉政文化品牌 服务“双新”盐都建设
打造廉政文化品牌 服务“双新”盐都建设
近年来，盐都区始终把服务经济发展作为反腐倡廉的根本要求，努力探索源头防腐新思路、新方法和新机制，立足“抓宣传求快求高，抓教育从实从小”理念，紧紧围绕“双新”建设主题主线，倾力打造“清风盐都”廉政文化品牌，把“务实、创新、清廉、高效”的廉政思想渗透到社会各个层面。
一、领导重视，健全机制，形成廉政文化建设的整体合力
建立“清风盐都”廉政文化建设领导体制和工作机制，形成廉政文化建设的整体合力。区纪委高度重视廉政文化建设，把它作为反腐倡廉的一项重要内容，纳入党风廉政建设整体工作统筹规划，坚持同全区党风廉政建设和反腐败工作同部署、同落实、同检查、同考核。健全由区纪委书记任组长、分管书记（局长）任副组长、相关职能科室全体人员为成员的活动领导小组和工作机构，具体负责全区廉政文化建设的组织协调和指导，及时通报党风廉政建设和反腐败工作情况，分析研究廉政文化建设工作。形成了一把手统一领导，委局机关齐抓共管，部门各负其责，宣教室协调配合的领导体制、工作机制和廉政文化建设的强大合力。
二、创新载体，活化形式，多举措推进廉政文化品牌创优
1、强化党风廉政宣传教育。一是区内媒体宣教。在盐都广播电视台开辟《廉政经纬》专栏，在《盐都报道》开辟“廉政时空”栏目，编发内部简报《盐都纪检监察动态》，并利用“盐都廉政网”及时报道全区党风廉政建设的动态和做法。二是典型案例警教。开展领导干部“510”自省日、“榜样与警示电教旬” 和“警示教育电教月”活动；给建党积极分子集中上廉政教育课；每年召开全区领导干部作风警示教育暨机关效能建设情况通报会；组织科级以上领导干部赴盐城监狱，听服刑人员忏悔，看服刑人员监舍，加强警示教育。三是友情提醒防教。对新提拔的科级干部上一次党课、集中进行一次廉政谈话、签一份廉政承诺书、送一本《党员领导干部廉洁从政手册》、进行一次廉洁自律知识测试的“五个一”廉政教育活动，每个新提拔干部都向区委签订了廉政承诺书；对信访调查发现有轻微违纪的党员干部实施告诫谈话，指出问题，督促整改；元旦、春节和区镇换届前夕，及时严肃纪律，提前防范违纪违规行为的发生。四是先进典型带教。大力宣传全区勤政廉政典型先进事迹，2008年在原有的电视专题片《两袖清风孺子牛》基础上，重新修改脚本并拍摄，制作成高质量的电视专题片《草根情怀》多次在省、市、区电视台播出；2012年在《中国纪检监察报》、《新华日报》、《党的生活》（反腐倡廉版）等宣传“全国纪检监察系统先进个人”区纪委副书记、监察局长葛永良同志先进事迹。
2、推行“四式”廉政教育套餐。2009年，在常规廉政教育的基础上，创新推行“四式”教育套餐。将党风廉政教育与干部选拔任用结合，充分发挥廉政教育在预防腐败中的基础性作用，增强新任领导干部的党风廉政建设责任意识、纪律意识和廉洁自律意识。一是“补习式”廉政培训。结合十七大以来党和国家重要反腐倡廉文件和科学发展观等知识，突出廉洁自律、廉洁从政、执政为民等重点，组织全区拟提拔干部和科级后备干部参加任前廉政培训。二是“过关式”廉政考核。考核成绩报区委、区政府主要领导，由区纪委和组织部备案。不合格者，一律取消提拔资格。三是“告诫式”廉政谈话。采取集中谈、分类谈和个别谈等形式，围绕提高思想认识、强化能力素质、近期履职目标、践行科学发展观等方面，面对面地提出意见和建议，使新提拔干部进一步坚定勤政廉政信念，筑牢履职尽责的思想基础。四是“协议式”廉政承诺。新提拔干部在任前廉政谈话时向区委书记和所在党组织递交统一印制的承诺书，承诺书存入干部廉政档案，并由区纪委和区委组织部定期组织守诺践约的情况专项检查。对履行承诺不力或社会反映不好的，视情况给予批评教育或进行诫勉谈话；违纪违规的给予党政纪处理。这一做法在《中国纪检监察报》上进行了报道，省纪委、市纪委专刊予以转发。
3、推行科级干部廉政谈心活动。2010年，为认真贯彻落实中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》，切实履行纪检监察机关教育、监督职能，促进领导干部廉洁从政。在广泛深入调研的基础上，制定出台《科级领导干部“廉政谈心”教育实施意见》。提出廉政谈心的目的是通过正常或随时的提醒，告诫领导干部切实增强廉洁从政意识，时刻筑牢思想道德防线。同时还要求各镇（区、街道、中心社区）、区直各部门单位对照实施意见，制定本地、本部门单位廉政谈心意见。此项工作参加了市纪委在相关会议交流，得到了市纪委的认可，相关做法市纪委以专刊的形式予以转发。今年上半年，重点对新任职干部、反映或举报相对集中的干部开展了廉政谈心活动，下半年将重点对16个重点乡镇和经济管理部门、重点工程建设和重大项目管理单位的党政正职干部开展了廉政谈心活动。
4、实施“自助式”廉政教育活动。2011年，在“四式”廉政教育套餐和“廉政谈心”的基础上，为更进一步加强领导干部反腐倡廉教育，更有效地提高教育的针对性和实效性，结合“四式”廉政教育套餐，开展分类分层次“自助式”廉政教育，促使领导干部不断提高思想政治素质，增强法纪观念和廉洁从政意识。按照干部管理权限，实施“自助式”廉政教育的对象为全区在职科级干部，以自我学习为主，自行制定学习计划，自我学习、自我教育、自我检查、自我总结、自我完善、自我提高。重点开展以“七个一”为主线的“自助式”廉政教育。即：推荐一套廉政篇目。结合各单位中心组学习，每月指定必读篇目，同时推荐一批廉政教育方面的书籍、文章、光盘等学习教育资料,供科级干部根据岗位实际和工作需要选择学习。组织一轮廉政培训。每年组织一次科级干部廉政知识培训，以三年为周期，将全区科级干部轮训一遍，各单位按批次安排科级干部参加培训，保证在职科级干部学习轮训一个不漏。开展一次廉政活动。以每年“510”作风自警日为契机，开展一系列教育活动，各单位根据统一部署和要求，组织开展好本单位相关活动。主讲一堂廉政党课。科级党政主要领导干部，每年至少为本单位职工上一次廉政党课，有条件的单位可邀请上级领导、专家学者担任主讲，也可邀请本单位所在的区纪委工作室参加。发表一篇廉政文章。每位科级干部每年至少在区级以上媒体发表一篇廉政体会文章，已发表的廉政文章需报区纪委宣教室，作为该单位年度党风廉政建设考核的重要依据。开辟一个廉政论坛。在《盐都廉政网》、《盐都报道》开辟廉政论坛，组织全区科级干部交流廉政学习体会，并择优向上级纪检监察媒体推荐。 评选一批廉政干部。每位科级干部要带头争当“十佳勤廉干部”，各单位每年要积极推荐优秀人选参加市、区级“十佳勤廉干部”评选。要大力宣传“十佳勤廉干部”典型事迹，进一步造浓廉政教育氛围。
5、开展“清风盐都”廉政文化系列活动。一是开展“清风盐都”廉政文艺下乡行活动。致力挖掘本地文化资源，倾力打造“清风盐都”特色文化品牌， 2010年5月份，盐都区纪委与区文广新局联合举办“清风盐都廉政文艺首次下乡行”活动。为全区17个乡镇和区直部门领导干部、党员、群众等进行巡回演出。广大党员和干部群众在欣赏文艺节目的同时，受到了潜移默化的教育和启迪。活动形式和内容得到了市纪委领导的充分肯定。9月2日江苏省反腐倡廉廉政文化宣传周（淮安片区）活动在淮安市大会堂举行，我们推荐的廉政文艺作品音乐快板剧《杨震暮夜却重金》，作为盐城市唯一的主场参演作品参加了全省廉政文化宣传周首场演出活动。节目的参演情况，及时在《盐阜大众报》进行了报道。2012年再次举办“清风盐都”廉政文艺下乡行活动市纪委常委王加林和区委副书记顾其斌亲临现场致辞并观看演出，区四套班子领导也亲临区直分会场现场观看了演出。此后五天分五个片区，在龙冈站、大冈站、学富站、大纵湖站和北龙港站五个站点为全区19个镇（区、街道、中心社区）和区直部门领导班子成员、重点科室负责人、基层站所负责人、村（居）党支部书记、主任等，观看人数累计近万人。二是组织廉政诗书画作品展和廉政文艺脚本征集。2007年“510”期间，区纪委与区文广新局联合，组织开展征集以反腐倡廉为主题的诗、书、画、摄影作品296幅和小戏、小品、故事、民歌、曲艺100多篇，经过专家评审，挑选出146幅在区内进行了3场巡回展览，并编印成册发放到全区科级以上干部，使广大党员干部在欣赏诗书画艺术的同时，受到了潜移默化的廉政教育。三是举办农村“廉政集市”。建立农村流动宣传站，将《实施纲要》内容、廉洁自律规定、廉洁模范事迹、典型案例剖析、廉政诗词典故、信访举报指南等方面的内容，制作成牌匾，到各个农贸集市开展流动宣传。今年以来，先后举办“廉政集市”120场次，直接受教育人数达8万多人，现场接受咨询1200多人次，受到农民群众和农村党员干部的好评。四是开办“廉政讲坛”。邀请有关专家教授和区主要领导上廉政课，同时组织各镇、各部门主要负责人就反腐倡廉工作谈认识、谈实践、谈体会，开展互动活动。通过一系列措施，扎实推进我区廉政文化建设，营造了崇廉尚洁的浓烈氛围。
6、开展廉政文化示范点创建活动。截至目前，共创新区级廉政文化示范点20个，市级廉政文化示范点26个，省级廉政文化示范点2个。各示范点都建立了廉政活动室、廉政网页和廉政屏保、廉政电子手册等。全区崇廉、思廉、尚廉、守廉的良好氛围已形成，廉政教育在盐都广大干群中已入眼、入耳、入脑、入心，廉政文化的精神在全区广大干部中间生根、发芽、开花、结果。此外，在盐都区大纵湖景区设立廉政长廊，在尚庄镇设立廉政文化一条街，在潘黄镇设立廉政文化广场。
7、扶持廉政教育基地建设。由区纪委牵头在北龙港小学开展廉政剪纸活动，发挥北龙港中心社区廉政剪纸的综合教育效果，组织人员深入调研，开展座谈和走访调查、实地采访，掌握廉政剪纸教育影响力的第一手资料，并与市纪委共同拍摄了《巧手剪出廉花香》专题教育片，在市电视台《黄海廉潮》中播出。2008年，区纪委与区委组织部联合在区检察院设立警示教育基地，主要内容为盐都区历史以来有影响的案件，内容不断更新。警示基地自设立以来每年“510”期间接待全区各单位前往接受学习的人员近千人。
此外，为了进一步创优“清风盐都”廉政文化品牌，除参加上级规定的各项活动外，我们还开展了以下活动。每年的“510”期间为全区部分单位、部门上一堂廉政党课，请市、区领导主讲；对新提拔的科级干部进行任前廉政知识考试；开展“一把手”上电视作廉政承诺活动；开展专题民主生活会；每年初签订廉政承诺责任书；开展学《廉政准则》知识竞赛；开展纪检监察干部代表接受革命传统教育活动；开展部门“一把手”向纪委全委会报告履职情况活动。等等。
三、强化督查，严格把关，确保廉政文化品牌创建成效
区纪委将“清风盐都”廉政文化品牌建设作为对基层纪检监察组织的考核的重要内容，区委还将之作为对基层党组织党风廉政建设考评的一项重要指标。为确保廉政宣教工作取得成效，区纪委专门成立了督查小组，制定督查方案和计划，下发通知，明确检查验收的范围、时间、内容和方法，对各地、各部门落实廉政文化建设情况集中进行检查验收，确保“清风盐都”廉政文化品牌创建取得成效。充分发挥示范带头作用，增强反腐倡廉综合效果，在全区开展廉政教育基地建设和区、市、省三级廉政文化示范点创建活动，明确各镇（区、街道、中心社区）、区直各部门单位党委（党组）、纪委（纪检组）为创建活动的责任主体。做好动员部署、实施创建和验收申报工作，区纪委宣教室定期对活动开展情况进行督查指导和检查考评；对达标的单位和部门进行公示后授牌，在区级廉政文化示范点的基础上，择优推荐申报省、市级廉政文化示范点。对被授予“区级廉政文化示范点”称号的单位进行“回头看”，严格按照建设标准和要求进行重新审定，对不符合标准和要求的单位予以摘牌。
近年来，我区廉政文化建设工作取得了一些成效，但与上级领导的要求相比、与兄弟县（市、区）相比，还存在诸多不足。在今后的工作中，我们将着眼于实效性和可持续性，进一步造浓廉政教育氛围，进一步加大探索创新力度，在取得既有成效的基础上，在工作思路、方式方法和工作内容等方面，进一步加大探索和推介力度，力争做出更大成效和特色。以党风廉政建设和反腐败工作实实在在的成效，为全区经济社会发展和“双新”盐都建设提供坚实保障。(盐都区纪委、监察局)
一、领导重视，健全机制，形成廉政文化建设的整体合力
建立“清风盐都”廉政文化建设领导体制和工作机制，形成廉政文化建设的整体合力。区纪委高度重视廉政文化建设，把它作为反腐倡廉的一项重要内容，纳入党风廉政建设整体工作统筹规划，坚持同全区党风廉政建设和反腐败工作同部署、同落实、同检查、同考核。健全由区纪委书记任组长、分管书记（局长）任副组长、相关职能科室全体人员为成员的活动领导小组和工作机构，具体负责全区廉政文化建设的组织协调和指导，及时通报党风廉政建设和反腐败工作情况，分析研究廉政文化建设工作。形成了一把手统一领导，委局机关齐抓共管，部门各负其责，宣教室协调配合的领导体制、工作机制和廉政文化建设的强大合力。
二、创新载体，活化形式，多举措推进廉政文化品牌创优
1、强化党风廉政宣传教育。一是区内媒体宣教。在盐都广播电视台开辟《廉政经纬》专栏，在《盐都报道》开辟“廉政时空”栏目，编发内部简报《盐都纪检监察动态》，并利用“盐都廉政网”及时报道全区党风廉政建设的动态和做法。二是典型案例警教。开展领导干部“510”自省日、“榜样与警示电教旬” 和“警示教育电教月”活动；给建党积极分子集中上廉政教育课；每年召开全区领导干部作风警示教育暨机关效能建设情况通报会；组织科级以上领导干部赴盐城监狱，听服刑人员忏悔，看服刑人员监舍，加强警示教育。三是友情提醒防教。对新提拔的科级干部上一次党课、集中进行一次廉政谈话、签一份廉政承诺书、送一本《党员领导干部廉洁从政手册》、进行一次廉洁自律知识测试的“五个一”廉政教育活动，每个新提拔干部都向区委签订了廉政承诺书；对信访调查发现有轻微违纪的党员干部实施告诫谈话，指出问题，督促整改；元旦、春节和区镇换届前夕，及时严肃纪律，提前防范违纪违规行为的发生。四是先进典型带教。大力宣传全区勤政廉政典型先进事迹，2008年在原有的电视专题片《两袖清风孺子牛》基础上，重新修改脚本并拍摄，制作成高质量的电视专题片《草根情怀》多次在省、市、区电视台播出；2012年在《中国纪检监察报》、《新华日报》、《党的生活》（反腐倡廉版）等宣传“全国纪检监察系统先进个人”区纪委副书记、监察局长葛永良同志先进事迹。
2、推行“四式”廉政教育套餐。2009年，在常规廉政教育的基础上，创新推行“四式”教育套餐。将党风廉政教育与干部选拔任用结合，充分发挥廉政教育在预防腐败中的基础性作用，增强新任领导干部的党风廉政建设责任意识、纪律意识和廉洁自律意识。一是“补习式”廉政培训。结合十七大以来党和国家重要反腐倡廉文件和科学发展观等知识，突出廉洁自律、廉洁从政、执政为民等重点，组织全区拟提拔干部和科级后备干部参加任前廉政培训。二是“过关式”廉政考核。考核成绩报区委、区政府主要领导，由区纪委和组织部备案。不合格者，一律取消提拔资格。三是“告诫式”廉政谈话。采取集中谈、分类谈和个别谈等形式，围绕提高思想认识、强化能力素质、近期履职目标、践行科学发展观等方面，面对面地提出意见和建议，使新提拔干部进一步坚定勤政廉政信念，筑牢履职尽责的思想基础。四是“协议式”廉政承诺。新提拔干部在任前廉政谈话时向区委书记和所在党组织递交统一印制的承诺书，承诺书存入干部廉政档案，并由区纪委和区委组织部定期组织守诺践约的情况专项检查。对履行承诺不力或社会反映不好的，视情况给予批评教育或进行诫勉谈话；违纪违规的给予党政纪处理。这一做法在《中国纪检监察报》上进行了报道，省纪委、市纪委专刊予以转发。
3、推行科级干部廉政谈心活动。2010年，为认真贯彻落实中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》，切实履行纪检监察机关教育、监督职能，促进领导干部廉洁从政。在广泛深入调研的基础上，制定出台《科级领导干部“廉政谈心”教育实施意见》。提出廉政谈心的目的是通过正常或随时的提醒，告诫领导干部切实增强廉洁从政意识，时刻筑牢思想道德防线。同时还要求各镇（区、街道、中心社区）、区直各部门单位对照实施意见，制定本地、本部门单位廉政谈心意见。此项工作参加了市纪委在相关会议交流，得到了市纪委的认可，相关做法市纪委以专刊的形式予以转发。今年上半年，重点对新任职干部、反映或举报相对集中的干部开展了廉政谈心活动，下半年将重点对16个重点乡镇和经济管理部门、重点工程建设和重大项目管理单位的党政正职干部开展了廉政谈心活动。
4、实施“自助式”廉政教育活动。2011年，在“四式”廉政教育套餐和“廉政谈心”的基础上，为更进一步加强领导干部反腐倡廉教育，更有效地提高教育的针对性和实效性，结合“四式”廉政教育套餐，开展分类分层次“自助式”廉政教育，促使领导干部不断提高思想政治素质，增强法纪观念和廉洁从政意识。按照干部管理权限，实施“自助式”廉政教育的对象为全区在职科级干部，以自我学习为主，自行制定学习计划，自我学习、自我教育、自我检查、自我总结、自我完善、自我提高。重点开展以“七个一”为主线的“自助式”廉政教育。即：推荐一套廉政篇目。结合各单位中心组学习，每月指定必读篇目，同时推荐一批廉政教育方面的书籍、文章、光盘等学习教育资料,供科级干部根据岗位实际和工作需要选择学习。组织一轮廉政培训。每年组织一次科级干部廉政知识培训，以三年为周期，将全区科级干部轮训一遍，各单位按批次安排科级干部参加培训，保证在职科级干部学习轮训一个不漏。开展一次廉政活动。以每年“510”作风自警日为契机，开展一系列教育活动，各单位根据统一部署和要求，组织开展好本单位相关活动。主讲一堂廉政党课。科级党政主要领导干部，每年至少为本单位职工上一次廉政党课，有条件的单位可邀请上级领导、专家学者担任主讲，也可邀请本单位所在的区纪委工作室参加。发表一篇廉政文章。每位科级干部每年至少在区级以上媒体发表一篇廉政体会文章，已发表的廉政文章需报区纪委宣教室，作为该单位年度党风廉政建设考核的重要依据。开辟一个廉政论坛。在《盐都廉政网》、《盐都报道》开辟廉政论坛，组织全区科级干部交流廉政学习体会，并择优向上级纪检监察媒体推荐。 评选一批廉政干部。每位科级干部要带头争当“十佳勤廉干部”，各单位每年要积极推荐优秀人选参加市、区级“十佳勤廉干部”评选。要大力宣传“十佳勤廉干部”典型事迹，进一步造浓廉政教育氛围。
5、开展“清风盐都”廉政文化系列活动。一是开展“清风盐都”廉政文艺下乡行活动。致力挖掘本地文化资源，倾力打造“清风盐都”特色文化品牌， 2010年5月份，盐都区纪委与区文广新局联合举办“清风盐都廉政文艺首次下乡行”活动。为全区17个乡镇和区直部门领导干部、党员、群众等进行巡回演出。广大党员和干部群众在欣赏文艺节目的同时，受到了潜移默化的教育和启迪。活动形式和内容得到了市纪委领导的充分肯定。9月2日江苏省反腐倡廉廉政文化宣传周（淮安片区）活动在淮安市大会堂举行，我们推荐的廉政文艺作品音乐快板剧《杨震暮夜却重金》，作为盐城市唯一的主场参演作品参加了全省廉政文化宣传周首场演出活动。节目的参演情况，及时在《盐阜大众报》进行了报道。2012年再次举办“清风盐都”廉政文艺下乡行活动市纪委常委王加林和区委副书记顾其斌亲临现场致辞并观看演出，区四套班子领导也亲临区直分会场现场观看了演出。此后五天分五个片区，在龙冈站、大冈站、学富站、大纵湖站和北龙港站五个站点为全区19个镇（区、街道、中心社区）和区直部门领导班子成员、重点科室负责人、基层站所负责人、村（居）党支部书记、主任等，观看人数累计近万人。二是组织廉政诗书画作品展和廉政文艺脚本征集。2007年“510”期间，区纪委与区文广新局联合，组织开展征集以反腐倡廉为主题的诗、书、画、摄影作品296幅和小戏、小品、故事、民歌、曲艺100多篇，经过专家评审，挑选出146幅在区内进行了3场巡回展览，并编印成册发放到全区科级以上干部，使广大党员干部在欣赏诗书画艺术的同时，受到了潜移默化的廉政教育。三是举办农村“廉政集市”。建立农村流动宣传站，将《实施纲要》内容、廉洁自律规定、廉洁模范事迹、典型案例剖析、廉政诗词典故、信访举报指南等方面的内容，制作成牌匾，到各个农贸集市开展流动宣传。今年以来，先后举办“廉政集市”120场次，直接受教育人数达8万多人，现场接受咨询1200多人次，受到农民群众和农村党员干部的好评。四是开办“廉政讲坛”。邀请有关专家教授和区主要领导上廉政课，同时组织各镇、各部门主要负责人就反腐倡廉工作谈认识、谈实践、谈体会，开展互动活动。通过一系列措施，扎实推进我区廉政文化建设，营造了崇廉尚洁的浓烈氛围。
6、开展廉政文化示范点创建活动。截至目前，共创新区级廉政文化示范点20个，市级廉政文化示范点26个，省级廉政文化示范点2个。各示范点都建立了廉政活动室、廉政网页和廉政屏保、廉政电子手册等。全区崇廉、思廉、尚廉、守廉的良好氛围已形成，廉政教育在盐都广大干群中已入眼、入耳、入脑、入心，廉政文化的精神在全区广大干部中间生根、发芽、开花、结果。此外，在盐都区大纵湖景区设立廉政长廊，在尚庄镇设立廉政文化一条街，在潘黄镇设立廉政文化广场。
7、扶持廉政教育基地建设。由区纪委牵头在北龙港小学开展廉政剪纸活动，发挥北龙港中心社区廉政剪纸的综合教育效果，组织人员深入调研，开展座谈和走访调查、实地采访，掌握廉政剪纸教育影响力的第一手资料，并与市纪委共同拍摄了《巧手剪出廉花香》专题教育片，在市电视台《黄海廉潮》中播出。2008年，区纪委与区委组织部联合在区检察院设立警示教育基地，主要内容为盐都区历史以来有影响的案件，内容不断更新。警示基地自设立以来每年“510”期间接待全区各单位前往接受学习的人员近千人。
此外，为了进一步创优“清风盐都”廉政文化品牌，除参加上级规定的各项活动外，我们还开展了以下活动。每年的“510”期间为全区部分单位、部门上一堂廉政党课，请市、区领导主讲；对新提拔的科级干部进行任前廉政知识考试；开展“一把手”上电视作廉政承诺活动；开展专题民主生活会；每年初签订廉政承诺责任书；开展学《廉政准则》知识竞赛；开展纪检监察干部代表接受革命传统教育活动；开展部门“一把手”向纪委全委会报告履职情况活动。等等。
三、强化督查，严格把关，确保廉政文化品牌创建成效
区纪委将“清风盐都”廉政文化品牌建设作为对基层纪检监察组织的考核的重要内容，区委还将之作为对基层党组织党风廉政建设考评的一项重要指标。为确保廉政宣教工作取得成效，区纪委专门成立了督查小组，制定督查方案和计划，下发通知，明确检查验收的范围、时间、内容和方法，对各地、各部门落实廉政文化建设情况集中进行检查验收，确保“清风盐都”廉政文化品牌创建取得成效。充分发挥示范带头作用，增强反腐倡廉综合效果，在全区开展廉政教育基地建设和区、市、省三级廉政文化示范点创建活动，明确各镇（区、街道、中心社区）、区直各部门单位党委（党组）、纪委（纪检组）为创建活动的责任主体。做好动员部署、实施创建和验收申报工作，区纪委宣教室定期对活动开展情况进行督查指导和检查考评；对达标的单位和部门进行公示后授牌，在区级廉政文化示范点的基础上，择优推荐申报省、市级廉政文化示范点。对被授予“区级廉政文化示范点”称号的单位进行“回头看”，严格按照建设标准和要求进行重新审定，对不符合标准和要求的单位予以摘牌。
近年来，我区廉政文化建设工作取得了一些成效，但与上级领导的要求相比、与兄弟县（市、区）相比，还存在诸多不足。在今后的工作中，我们将着眼于实效性和可持续性，进一步造浓廉政教育氛围，进一步加大探索创新力度，在取得既有成效的基础上，在工作思路、方式方法和工作内容等方面，进一步加大探索和推介力度，力争做出更大成效和特色。以党风廉政建设和反腐败工作实实在在的成效，为全区经济社会发展和“双新”盐都建设提供坚实保障。(盐都区纪委、监察局)