干部档案要“挡得住”压力和诱惑

 

干部档案要“挡得住”压力和诱惑
 
漏江看雁

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　　为了入党、升迁，小学毕业却谎称中专毕业，伪造专科学籍档案，谎报本科学历；篡改档案，11次填报不同的出生日期。遭到“党内严重警告”处分的薛新民不降反升，从乡镇党委书记升任河津市住建局局长。（5月23日《法制日报》）

　　从近年来查处的干部违纪案件来看，通过干部档案“造假”骗官已经不是个案，少数“害群之马”为了达到个人“飞黄腾达”的目的，不惜代价、不择手段伪造、篡改个人档案，曾引起社会广泛关注的共青团石家庄市委原副书记、石家庄市政协原常委王亚丽“造假骗官”案就是一个突出典型，因为“造假骗官”， 姓名、年龄、学历、履历与干部身份都是假的，王亚丽被网友戏称为“除了性别是真的，其他都是假的。”现在又冒出一个“篡改档案，11次填报不同的出生日期”的“变色龙”。这类案件深刻的警示干部人事档案管理部门，档案工作无小事，干部档案管理工作已经成为防止用人腐败的“一线战场”和整治用人上不正之风的战略重地，各级各部门必须高度重视并切实加强对干部人事档案的管理，让干部人事档案管理这个“软活计”能够“硬起来”，从源头上掐断“造假骗官”的脖子，真正发挥干部人事档案在干部选拔任用工作中的“过滤器”和“预警器”功效。

　　让干部人事档案这个“软活计”能够“硬起来”，就应该切实加强干部人事档案管理队伍建设，挑选政治素质好、党性原则强，不怕得罪人的干部从事干部人事档案管理工作；就应该在干部选拔任用过程重视和发挥好干部人事档案的作用，每提拔一名干部都应该仔细查核、认真分析其个人档案，让档案“站出来说话”，对一些有疑问的细节应该深入调查，决不能图省事，怕麻烦，因为档案问题让干部选拔出漏子，让少数人钻空子。

　　档案之中看党性，对干部而言，如实填写个人档案既是义务也是职责，既是纪律要求更是一种党性体现。档案虽小，但记载了一名干部学习工作经历、家庭社会关系、表彰奖励、纪律处分等各方面的情况，关键时候关乎一个人的前途命运。对从事干部档案管理的同志来说，要守得住清贫，耐得了繁琐，尽职尽责、一丝不苟的收集、装订、保管好干部档案。同时，更要时刻增强责任感和使命感，以对党和人民高度负责的态度，看住、管好、用活手中的干部档案，“挡得住”来自各方面的压力和“诱惑”，努力做到“经我手中过，档案无差错”，为干部选拔任用站好岗、把好关，当好“守门员”，绝不能把干部档案变成为他人、为自己谋好处的工具，让干部档案暗地里变更，静悄悄“换装”。

　　要防止和杜绝干部档案被伪造和篡改，还需要制度给力，法律跟进，惩治从重。对伪造、谎报、篡改个人档案资料的干部，应该严厉打击，从重惩处，让其身败名裂。对为他人篡改个人档案提供方便、“助纣为虐”的干部，应该坚决调离干部人事档案管理工作岗位，并追究其法律责任。唯有制度发力，法律跟进，惩治从重，才能够让“造假骗官”逐渐消失，成为历史，否则，今天查了一个“变色龙“，明天可能又冒出一串“冒牌货”。　  来源：中国共产党新闻网