亭湖区劳动保障监察大队：紧扣工作职能 狠抓“四风”问题

    近日，亭湖区劳动保障监察大队召开党支部会议，进一步查摆“四风”方面存在的问题。会上，所有成员认真剖析自己，敢于揭丑亮短，达到预期效果，并针对问题制订了一系列措施：

    一是严格落实责任，细化工作任务。对内制定部门规章制度，通过个人学和集中学的不同学习形式，确保规章制度得到有效的落实。对外实行首问责任制，确保前来投诉的劳动者可定人定项查询，知晓其所申诉事项处理的进度和结果。对重点、难点的投诉案件实施领导包案制度，着重从作风上转变让群众满意。

　　二是建立多项机制，提升办案效率。建立网格化管理机制，充分发挥基层平台和劳动监察协理员的作用，营造和谐的用工氛围，并加大对辖区内用工单位进行全面的动态监管，从源头防范和纠正违法用工行为。建立绿色投诉通道机制，群众可通过信件、网络、电话和来访等多渠道对存在违法用工的行为进行投诉，同时，劳动监察对投诉的内容进行及时调查核实，一经查实即开展执法。推行巡查走访机制，做到与用工单位、劳动者零距离接触，深入企业、街道宣传法律法规，现场接诉接访，并认真听取群众对劳动监察工作的意见与建议，不断查找自身问题，为整改找准针对点。

　　三是注重治本功效，突出执法特色。坚持维权服务到位，以服务群众为第一位，实施维权与服务并重，深入用人单位，现场协调工资纠纷，引导劳资双方协商，帮助企业按内部管理制度发放劳动者工资，协助企业与劳动者签订劳动合同，避免因协商不到位导致今后讨薪欠薪的隐患。充分发挥执法职能，严查严办违法用工行为，力求案件的处理结果使企业心服口服，并且能引以为戒。同时，公开监察员执法信息，接受社会监督，坚决杜绝执法人员生冷硬推、优亲厚友、与民争利等问题的发生，力争从源头上遏制执法人员违纪违法行为特别是“四风”和腐败问题，建立长效的防治机制。