“老兵”如何适应新岗位

“王书记，作为纪检监察领导干部，您要坦诚地向组织把情况说清楚，以平常心对待他人的举报，有则改之、无则加勉，从各方面更严格地要求自己。”面对熟识多年的老同事，我的提醒谈话一度让气氛有些尴尬，但最终他还是理解了组织上的良苦用心，表示今后会注意自己的言行，接受群众的监督。

到纪检监察干部监督室工作快半年了，这样的提醒谈话已成为我工作的常态，对“自己人”咬耳扯袖，抓早抓小，已成为干部监督工作的重要内容。

半年前，我从市纪委组织部交流到干部监督室，知心朋友私下见了我，都会上前安慰一番，以为我会有失落感。也难怪，前者负责提拔干部，后者负责监督查处干部，从“种花”到“栽刺”，这种得罪人的岗位有意思吗？我听了一笑了之，服从组织安排是天经地义的事，更何况只是纪委的不同岗位，哪有那么多的区分！但我心里却暗自欢喜，在市纪委工作忙忙碌碌20年了，这个新部门或许还可以偷偷懒，工作轻松一点。

谁知事与愿违，一段时间下来，竟感到了前所未有的忙碌和沉甸甸的压力。

去年11月，领导交办一起重复访、越级访信件，这是一封署名举报，反映某部门纪检组长收受私人老板礼金等问题。我们反复分析这封举报信上的内容，许多老问题过去纪检监察室已调查过，并已结案；一些新问题看似言之凿凿，却缺少有价值的线索。但举报人在短短的几个月内，却多次越级举报，影响不容小觑，必须尽快调查清楚。

我们迅速拟定调查方案，经领导同意后，马不停蹄地展开核查，结果发现举报的内容并不完全属实。为了减少负面影响，我们立即约举报人见面，考虑到乡镇到城里路途比较远，主动提出下乡去。那天气温骤降，我们冒着严寒如约而至，我们先是给举报人递上一杯热茶，然后又与他进行耐心的沟通，最终明白了事情的原委。原来，这牵涉到三年前的一起经济纠纷案，当时这位纪检组长负责招投标工作，既当“裁判员”又当“运动员”，结果有了纠纷，举报人就把矛头对准了他。经过一个多小时入情入理的劝导，他被我们的真诚所感动，表示“就是憋着一口气，看到你们这样，我就不计较了”。回去以后，我们又再次约谈这名纪检组长，提醒他一定要聚焦主业，不该管的坚决不管，避免类似问题再次发生。

这件事情，让我感触颇深，通过我们的努力既澄清了问题，又化解了矛盾，维护了纪检监察队伍的形象。过去在组织部工作，是把优秀的人才选拔出来，保持干部队伍的活力，建设高素质的干部队伍；现在在干部监督室工作，同样是为了纪检监察队伍的纯洁和肌体健康。

如今，我这个“老兵”在干部监督室这个新的岗位上，虚心向身边同志学习，学习纪律审查业务，探索干部监督工作路径，边学习、边摸索、边实践。工作中感到最难的，倒不是苦和累，也不是如何弥补业务上的短板，而是要拉下脸来对“自己人”进行处理。过去多年在纪委的组织部门工作，上上下下都是老熟人，现在找他们核查问题、提醒谈话，说话的语气和方式都要注意，尺度和分寸极难拿捏，讲话的语气轻了达不到警示的效果，语气重了也显得不近人情，毕竟纪检监察干部严重违纪的是极极少数。不过，对于我来说，既然干了这一行就要爱岗敬业，忠诚履职，敢于担当，不怕得罪人，甘当纪检监察队伍的“啄木鸟”，一切为了这支队伍的纯洁和健康，我愿意。

（殷晓竞 作者单位：江苏省扬州市纪委）