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聚焦两会时间——容错纠错，纪委一直都在做

 
 3月5日，李克强总理在十二届全国人大四次会议上的工作报告指出——

要健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。

总理话音刚落，《人民日报》等多家媒体就将“容错纠错机制”列为“政府工作报告10大新词”。


两会前夕，中央纪委机关报《中国纪检监察报》刊登了一篇题为《为敢于担当者担当》的文章——


主要观点
鼓励干部“啃硬骨头”，如果为此出现失误或差错，引起“心怀叵测”人的诬陷，组织上要坚定保护，不让“领头羊”成“替罪羊”。

看来，保护党员干部干事创业、改革发展积极性，从上到下都很关心。

中央全面深化改革领导小组会议

梳理中央全面深化改革领导小组历次会议发现，2015年10月13日的第十七次、2016年2月23日的第二十一次会议两次强调，“既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败”。两次会议还分别要求，完善考核评价和激励机制；营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围，推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。

党的十八大以来，无论是“给改革创新者撑腰鼓劲”，还是“为敢于担当者担当”，中央纪委和各级纪律检查机关都没有缺席。

十八届中央纪委全会

二次全会报告在部署年度工作时强调，对反映失实的要及时澄清，对诬告陷害的要追究责任，保护党员干部干事创业积极性；

三次全会报告明确坚持抓早抓小，要求中央纪委对反映中管干部问题线索认真核查，对失实的予以澄清，对发现的一般性问题及时教育警示；

五次全会报告在工作回顾中介绍，中央纪委负责同志同有关省部级领导干部谈话，纪检监察机关扩大约谈、函询范围，对反映失实问题予以澄清。

今年的六次全会报告中更是亮出了“硬邦邦的”工作数字：2015年，全国纪检监察机关共谈话函询5.4万件（次），其中反映失实予以澄清了结的2.8万件（次）。

遵循党章，回归本职

中央纪委全会的工作报告年年涉及保障党员权利、及时澄清反映失实等工作，并且步步深化，从二次全会的工作要求，到四次、五次全会的具体举措，再到六次全会实际成效，这其实是纪律检查机关“遵循党章，回归本职”的具体表现。

党章第八章第四十四条，规定了党的各级纪律检查委员会的三大主要任务和五项经常性工作，其中一项经常性工作就是：保障党员的权利。中央纪委将之作为一项任务进行部署，就是对党章“原教旨”的回归和遵循，就是对自身职责的全面履行，就是对纪律严肃性的更好维护。

在全面深化改革的当下，纪律检查机关有效履行上述这项职能，将更能保护党员干部干事创业、大胆改革的积极性，让党员干部更加认识到纪律的权威和正义，更加相信组织、依靠组织，坦诚面对组织，对党忠诚，从而团结一致、不遗余力推进改革发展大业。

保护党员干部权利，绝不意味着反腐力度的减弱

需要特别指出的是，纪律检查机关及时澄清失实反映、依纪保护党员干部权利，绝不意味着惩治腐败力度的减弱。

显而易见，正风反腐力度不会减、节奏不会变。从另外一个角度来看，对腐败的高压遏制，对违纪的严厉惩处，本身就是对大多数遵规守纪党员的保护。

因为，腐败问题损害党的声誉、形象，破坏纪律权威，影响了全党共同的事业，而且许多腐败分子的所作所为还直接损害了当时当地大多数党员群众的具体权益。

 当然，及时澄清诬告、保障党员权利也对纪委的工作提出了更高的要求，纪检干部必须更加牢固树立“四个意识”，提高思想政治水准和把握政策能力，增强政治敏锐性和鉴别力，创新工作理念和方式方法，敢担当、善作为，坚决把该保护的保护好，也决不让该查处的“漏网”。