端正选人用人风气 防治“用人腐败”

　　31家单位巡视存选人用人问题

　　党的十八大以来开展的巡视工作,始终把被巡视单位党组织选人用人情况作为巡视监督 的重要内容。梳理第三轮专项巡视的反馈情况,31家单位党组织几乎都存在选人用人方 面的问题。有单位存在违规配备干部和管理人员，突击提拔干部现象,干部监督管理不 规范等问题。[详细]

　　广东移动腐败案60多人涉案 老总以钱划界用人

　　中国移动通信集团广东有限公司原董事长、总经理徐龙及其妻子王健英因涉嫌受贿和共同受贿于2015年10月18日在广州出庭受审。自2013年开始，广东移动多名高管相继被纪检部门调查，涉案者达60多人，其中处级以上干部9人，违纪违法金额数以亿计。涉案人员陆续进入司法程序，有的已经判决。[详细]

　　马伟灵的“卖官价目表”

　　日前，广东省公安厅交通管理局原政委、汕尾市公安局原局长马伟灵涉嫌受贿一案开审。在马伟灵被控的14项犯罪事实里，有7项涉及买官卖官，涉及的人数达9人之多，买官卖官的“价目表”也浮出水面。

　　根据公诉机关指控，一串涉嫌买官的名单浮出水面。另外还有两人为让马伟灵“在日常工作中提供支持”，也送了钱财。据指控，2012年，汕尾市公安局副局长李越送了两条价值为1.8万元及6万余元的金条后，他自己称“感觉马伟灵确实给予了更多支持”；2012年，汕尾市公安消防支队支队长杨和顺送了价值25万元的象牙一根，他认为自己能上任，也必须经过马的应允。

　　买官卖官就是吏治腐败的最典型症状

　　“不跑不送，原地不动；又跑又送，提拔调动”在一些地方曾一度成为潜规则，导致一些干部无心干事，一心忙于送钱跑官、拉关系找靠山，使得用人制度受到破坏，一方政治生态受到污染，出现了“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，广大干部群众对此深恶痛绝。从严治党，必先从严治吏，要抓住管权治吏的要害，严肃查处“用人腐败”。

　　党的十八大以来，中央对买官卖官、跑官要官等问题，坚持以零容忍态度从严治理。但也应看到，任人唯亲、卖官鬻爵在一些地方和部门还比较严重，选人用人上的不正之风和腐败问题还比较突出。今年适逢各地换届年，端正选人用人风气、防治“用人腐败”，就显得更加重要且迫切。

　　干部档案造假 背后是“用人腐败”

　　涂改档案，造假骗官，这事不罕见。最典型的是原共青团石家庄市委副书记王亚丽，除了性别，其他都是假的，可谓“一身是假”。随着反腐进入深水区，越来越多的造假骗官案会浮出水面。

　　用人腐败是“源头性腐败”，其危害更大、更远。尽管中央打击用人腐败始终处于高压态势，但用人腐败现象依旧层出不穷。这一方面说明，个别领导干部权力高度集中，不受监督，导致滥用；另一方面说明，干部选拔任用制度不够完善，漏洞太多，使暗箱操作变得轻而易举，长此以往甚至成了潜规则。

　　用人腐败的“七股歪风” 

　　“七股歪风”:说情风、裙带风、讨好风、跑要风、攀比风、家长制作风、拉票贿选风。 

　　用人问题，向来是事业发展利害攸关的重大问题。用好一个人可以发挥良好的导向作用，激发人们干事创业的积极性；用错一个人，就会打击一大片，败坏社会风气，导致小人坏人得志，祸国殃民。目前，干部队伍中腐败现象比较突出，而这些腐败现象中，用人的腐败最为突出，如任人唯亲、跑官要官、卖官鬻爵、用人不平、风气不正等，群众意见最大。

　　在各种腐败现象中，选人用人腐败是最大的腐败，也是一切腐败之源。如果选人用人腐败了，只要给钱，什么样的人都敢选敢用，后果是恶性循环，并导致其他形形色色的腐败。

　　山西空缺300多职位 也要“先清理门户”

　　在十二届全国人大四次会议山西代表团媒体开放日上,王儒林表示对于山西去年“省管干部空缺300多人”的问题,要“先清理门户”,“不搞带病提拔”。王儒林表示,在中纪委和中组部的总体安排下,结合山西实际情况,先清理门户,解决打铁首先自己硬的问题,去年全省组织系统排查处理问题干部309名,全省纪检系统排查问题干部534人。坚持先立规矩后选人,先后出台了6个文件,主要防止干部带病提拔。

　　“到现在,一共讨论任免干部828人次,其中提拔266人,到现在还没有发现说情、打招呼、跑官、要官、拉票、贿选、买官、卖官的情况,初步实现了选人的风清气正。”王儒林说。[详细]

　　“三严”遏制选人用人腐败

　　严处“吏治腐败”,如“公示”形式化、考察公式化、推荐格式化、选人表面化、用人绝对化等;严防“边腐边升”,如现实中有一些腐而不败的奇怪现象,一些人明明腐化堕落,甚至构成了犯罪,却依然官运亨通等腐而不败的“恶性循环”;严禁“近亲繁殖”。

　　加强选人用人监督 强化责任追究

　　2014年,中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,坚决防止“带病提拔”,强调不论是集中换届还是日常干部选拔任用,对选人用人问题实行“零容忍”。

　　《意见》强调,要建立倒查机制,强化干部选拔任用责任追究,对违反规定用人等失职渎职行为,不仅查处当事人,而且追究责任人。同时,要加大选人用人监督检查力度,着力检查用人程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正,及时发现和纠正存在的问题。[详细]