阜宁县供销总社以绩效考核优化作风建设

      阜宁县供销总社贯彻落实“作风建设提升年”精神，出台机关工作人员工资绩效考核奖惩办法，促进机关作风建设不断优化。 采取每月从在岗人员工资中扣取一定金额、单位适当进行配套办法捆绑考核，让工作效果与个人收入挂钩，考核结果月月兑现。考核权重考勤工作，建立考勤签到制度，上下午分别签到，对有缺勤或未签到、病事假、迟到早退现象的，都给予一定的绩效工资扣除，考勤结果只罚不奖；突出工作绩效考核，坚持工作绩效考核优先，统领考核奖惩结果，对没有做好岗位本职工作、未完成领导交办任务或达未到预定工作目标，特别是因工作失误造成损失、影响单位形象的人员，加大绩效工资扣除额度。《办法》实施促进了机关管理水平明显提高，工作人员履职尽责担当作为意识进一步增强，形成了一种人人爱岗敬业、个个创新实践、工作争创一流的生动局面。