在体育比赛中，运动员一旦犯规，裁判员就会及时亮出黄牌以示警告，若数次被亮黄牌仍不改正就会被罚出场外，失去比赛资格。此法对反腐倡廉具有很强的借鉴意义。可以说，在党风廉政建设中，若能像体育比赛一样，对轻微违纪者及时出示“黄牌”，给他一个提示，警告他“回头是岸”，再“往前走”就会坠入悬崖，一定会挽救很多同志。

在反腐倡廉中，敢用乐用善用“裁判权”，是“抓早抓小、动辄则咎”的最好注解，是“宽严相济、违纪必究”的生动反映。但是，党内生活中能够用好“裁判权”的裁判目前还很缺乏，一些党员干部不廉洁的行为、搞腐败的事实，不是被“群众”告发，就是被“巡视”发现；不是被“小偷”曝光，就是被“小蜜”晾晒。某单位一位党员领导干部经济上不检点，包括书记和纪检组长在内的党委成员虽都有察觉，但是无人愿意站出来对其“咬耳扯袖、红脸出汗”。最后，还是其主管的工程项目出了质量问题，才使其贪腐问题浮出水面，受到严肃查处，断送了政治前途。这说明，党组织如果自动放弃了对党员干部监督管理的“裁判权”，不仅是对党员干部政治关心的缺失，更会给党和国家的事业造成巨大损失。

我们党历来重视依靠党组织教育监督管理党员干部，因为这种监督最直接最有效。党员干部的思想、作风、工作、生活等方面的情况，党组织最熟悉、最了解。严格落实党内监督，把党员干部教育好、管理好，有助于提高党的凝聚力和战斗力。实践证明，凡是内部监督工作抓得比较紧的党组织，个人专断、滥用职权和有令不行、有禁不止的情况就比较少，出了问题一般也能得到及时解决，消极腐败现象也会受到有效遏制。反之，班子软弱涣散、干部违纪的现象就比较多。正因为如此，为加强党风廉政建设，中央反复要求各级党委履行好主体责任、纪委履行好监督责任、领导班子成员履行好“一岗双责”。

一些党组织之所以在党员干部教育监督管理中不愿意承担“裁判”之责。一是怕，就是怕得罪人，怕“裁判”领导被穿小鞋，怕“裁判”同级伤了和气，怕“裁判”下级丢了选票；二是靠，靠上级“裁判”，靠纪委“裁判”，靠群众“裁判”，因而往往等着上级抓、纪委查、群众举报；三是满，满足党员干部的主流是好的，过分相信党员干部的境界修养；四是轻，轻视这项工作，认为“裁判”难度大、见效慢，不如抓其他工作那么容易见效。在这些思想的指导和支配之下，一些党员干部自我批评谈普遍问题，批评别人谈共性问题，听似辣味浓浓，实则隔靴搔痒。这种质量不高、甚至徒有其名的“裁判”，只能是一种形式主义。

王岐山同志指出，要改变领导干部要么是“好同志”要么是“阶下囚”的状况。把这一要求落实好，就必须让各级党组织真正成为党员干部教育监督管理的合格“裁判”。党员干部从好人变成罪人，都是小错不纠、听之任之的后果。不论什么人从违纪滑向违法都要经历一个过程，有的长达数年，甚至数十年之久。如果党组织平时能够及时掌握这些党员干部的问题线索，在其执迷不悟、混混沌沌之际，及时亮出“黄牌”，通过谈话函询、召开民主生活会开展批评与自我批评的方式，对其大喝一声、猛击一掌，使其耳热脸红，进而提神醒脑，甚至于惊出一身冷汗，就会促其迷途知返、悬崖勒马，挽过失于起始，防大错于小错，避免演绎成不必要的人生悲剧。

党组织严格地依据党纪国法，真正成为党员干部教育监督管理的合格“裁判”，需要进一步规范党内政治生活，浓厚敢于较真、敢于碰硬的批评与自我批评风气。而做到这一点，各级党组织的主要领导一定要带头。只有正副书记带头以更加主动、更有温度的纪律思维，正确处理好讲原则与讲面子的关系，讲正气与讲私情的关系，才能以上率下，在党内凝聚强大的正能量，让人人敢当“裁判”、乐当“裁判”、善当“裁判”，做到有苗头就提醒、有倾向就纠正、有问题就处置，实现“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化。