东台：构建“立体式”纪检干部素能评估体系
近年来，东台市围绕 “讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，探索构建体现东台特色的纪检干部素能评估体系，着力打造过硬纪检铁军。
坚持“日常评”与“年度评”相结合。推行纪检工作“日记实、月通报、季小结”制度，实行个人自评、同事互评、领导点评;年底结合开展“基层评委、委评基层” 的“双向评议”活动，实行现场互评、点题专评、民主测评。坚持“社会评”与“系统评”相结合。适时委托第三方机构(国家统计局东台调查队)面向基层党员群众等进行民意调查。按照知情度、责任度、关联度原则，设定“镇区对市纪委、科室对科室、上级纪委对东台纪委”的“下级评、同级评、上级评”的评价权重标准，形成360度评估反馈。
坚持“分类比”与“立体评”相结合。对领导干部、机关中层干部、镇纪委委员 等，实行分层面、分类别考评比较。同时，采取“自评述德、正反考德、民意测德”等手段，全方位考核纪检干部德行，并利用16PF和SCL-90软件系统， 定期测试纪检干部心理素质。
注重结果运用，建立全市150名纪检干部素能评估档案，同时合理运用评估结果，使之与纪检干部评优、提拔和教育培训挂钩，评估较差的及时诫勉谈话，必要时实行组织处理。去年以来，先后有12名纪检干部考评优秀被提拔使用，2人被诫勉谈话，1人因素能较差、实绩一般被调离纪检系统。(周丽霞)
坚持“日常评”与“年度评”相结合。推行纪检工作“日记实、月通报、季小结”制度，实行个人自评、同事互评、领导点评;年底结合开展“基层评委、委评基层” 的“双向评议”活动，实行现场互评、点题专评、民主测评。坚持“社会评”与“系统评”相结合。适时委托第三方机构(国家统计局东台调查队)面向基层党员群众等进行民意调查。按照知情度、责任度、关联度原则，设定“镇区对市纪委、科室对科室、上级纪委对东台纪委”的“下级评、同级评、上级评”的评价权重标准，形成360度评估反馈。
坚持“分类比”与“立体评”相结合。对领导干部、机关中层干部、镇纪委委员 等，实行分层面、分类别考评比较。同时，采取“自评述德、正反考德、民意测德”等手段，全方位考核纪检干部德行，并利用16PF和SCL-90软件系统， 定期测试纪检干部心理素质。
注重结果运用，建立全市150名纪检干部素能评估档案，同时合理运用评估结果，使之与纪检干部评优、提拔和教育培训挂钩，评估较差的及时诫勉谈话，必要时实行组织处理。去年以来，先后有12名纪检干部考评优秀被提拔使用，2人被诫勉谈话，1人因素能较差、实绩一般被调离纪检系统。(周丽霞)