正风反腐这五年（2011-2016）之六

坚持固本强基，打造反腐铁军

●在全省较早完成市县两级纪委内设机构调整和议事协调机构清理工作。

●及时出台县（市、区）纪委书记、副书记等4个提名考察办法。

●优化干部队伍结构，从严监督管理纪检监察干部。

作为监督执纪的专门队伍，纪检监察干部肩负着维护党纪政纪、推进反腐败斗争的重要职责，其素质、能力和作风，直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成效。五年来，全市各级纪检监察机关坚持践行严实作风，以铁的纪律打造过硬队伍。按照“打铁还需自身硬”的要求，坚持以改革为引领，持续深化“三转”，着力打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。

切实加强班子建设。坚持从严管班子、带队伍，换届后及时出台《市纪委常委会进一步加强自身建设的决定》，修订完善中心组学习、纪委常委廉洁自律等制度，严格执行民主集中制，形成了团结向上、心齐气顺的良好氛围。扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等系列教育，领导班子成员坚持从自身做起，示范引领广大纪检监察干部不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

选优配强干部队伍。严格对照新时期“20字”好干部标准，对德才兼备、实绩突出的优秀纪检监察干部及时提拔重用，树立鲜明用人导向。认真抓好市县镇三级纪委新一轮换届工作，坚决做到严格职数要求、严格选人用人标准、严格选拔任用程序。全市9个县（市、区），新进纪委书记2人、副书记6人、常委17人；95个乡镇，换届后乡镇纪委书记平均年龄为39.5岁，队伍结构不断优化。围绕提高履职能力，深入开展学思践悟系列活动，先后联合清华大学举办6期高级研修班，安排900多人次参加中省纪委组织的各类培训，干部队伍能力水平不断提高。

深化纪检体制改革。在全省较早完成市县两级纪委内设机构调整和议事协调机构清理工作，全面规范纪委书记、纪检组长分工和兼职问题，市纪委监督执纪部门数、人员编制数分别占总数的69.2%、62.8%；市县两级纪委参与的议事协调机构由1415个减少到123个，精简率达91.3%。认真落实“两个为主”要求，及时出台县（市、区）纪委书记、副书记等4个提名考察办法，稳步推进派驻机构改革，顺利完成县镇纪委换届工作。

全面强化监督管理。修订汇编市纪委监察局机关内部管理23项制度，出台全市纪检监察干部行为规范。带头开展会员卡专项清退活动，全市2248名纪检监察干部全部作出“零持有”承诺。带头学习《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》，督促广大纪检监察干部坚持高线、严守底线。从严加强内部监督，严肃查处并在全系统公开通报纪检监察干部违纪违法案件，着力打造让人民满意、让组织放心的纪检监察干部队伍。今年“6·23”特大灾害发生后，市纪委立足职能，第一时间成立应急指挥部，在全系统建立24小时值班机制，确保信息渠道畅通，及时下发《关于严明纪律切实做好抗灾救灾工作的紧急通知》，明纪律、促履职、强监督。市纪委主要领导带队实地察看灾情、指导抢险救灾工作，各级纪检监察干部充分发扬“一方有难、八方支援”的互助精神驰援灾区、捐款捐物，让党旗在灾区高高飘扬。