●接收检举控告类信访举报4149件（次），处置问题线索3865件（次），比上年上升83.52%。

●立案2369件，同比上升23.26%，总量列全省第三。其中，县处级干部案件14件、乡科级干部案件125件；十万元以上案件328件。

●实施谈话函询1086件（次），经谈话函询和初核给予组织处理679人；给予纪律轻处分1329人，占纪律处分总量的60.1%。

2016正风反腐在盐城之三

严格执纪审查，保持高压惩治腐败

     反腐败没有“暂停键”，执纪审查工作必须严格落实中央关于“保持惩治腐败的力度不减、节奏不变、尺度不松”的要求，充分利用监督执纪问责“四种形态”。一年来，全市各级纪检监察机关把执纪审查作为基本职责紧抓不放，换届后新一届市纪委常委会进一步调整优化班子成员分工、充实执纪审查力量，强化反腐败组织协调，全面加快减存量、遏增量步伐，全市执纪审查工作氛围浓、力度大、成效好。

坚决惩治不手软。坚持“无禁区、全覆盖、零容忍”，进一步畅通信访举报渠道，健全完善信、访、网、电、机“五位一体”信访举报体系，规范问题线索管理处置。去年全市纪检监察机关共接收检举控告类信访举报4149件（次），处置问题线索3865件（次），比上年上升83.52%。立案2369件，同比上升23.26%，总量列全省第三。其中，县处级干部案件14件、乡科级干部案件125件；十万元以上案件328件。市纪委重点查处了盐城经济技术开发区管委会副主任李兴国、市规划局副局长吴立新等一批县处级干部案件。同时，认真落实中省纪委部署，组织开展涉刑党员处理及处分执行情况专项检查，对十八大以来移送司法机关尚未给予纪律处分的91名党员、504名受到刑事行政处罚尚未给予纪律处分的党员，全部处分到位，切实维护纪律的严肃性和权威性。

抓早抓小不放松。深入践行“四种形态”，正确把握“树木”与“森林”关系，转变理念思路，推动方式转型，研究制定落实监督执纪“四种形态”、信访提醒告诫工作等办法，把纪律尺子运用到线索处置、执纪审查、执纪审理等各个环节，充分体现纪在法前、纪严于法的执纪特色。全市共实施谈话函询1086件（次），经谈话函询和初核给予组织处理679人；给予纪律轻处分1329人，占纪律处分总量的60.1%，实现了惩处极少数、教育大多数的政治效果和社会效果。牢固树立澄清事实、保护干部也是成绩的理念，通过调查核实先后为194名党员干部澄清问题。协助市委研究起草党员干部容错纠错实施办法，健全激励保障制度，真正做到为敢于担当的干部担当，对敢于负责的干部负责，最大限度调动广大干部干事创业的积极性、主动性。

强化治本不停步。坚持查办案件和加强教育、建章立制有机结合，以案促教、以案促管、以案促建，既做好查案的“前半篇文章”，又做足查案的“后半篇文章”。对查处的重大典型案件，第一时间通过镜鉴信息网向社会发布；注重运用市“尚德昭廉”教育馆通报案情、加强教育，先后组织122批次5937名党员干部前往参观，切实发挥警示震慑作用。积极推进市县两级纪委审查场所标准化建设，严格流程管控、强化动态尤其是夜间“飞检”，现场制作整改通知书并向纪委主要领导通报情况，继续保持执纪审查安全“零事故”，省纪委多次检查并对我市执纪审查安全工作给予较高评价。全面推行案件审理建议制度，督促发案单位深入查找管理中存在的薄弱环节和廉政风险，及时制定防范措施，共发出审理建议书21份，提出审理建议73条，有效提升了执纪审查的治本效用。