让暗访成为各级干部的“紧箍咒”

作风建设永远在路上。随着全党上下踏石留印、抓铁有痕改进作风，机关作风建设取得了显著成效。但是，工作中我们清醒的看到，“四风”问题依然树倒根存、屡禁不止，机关作风还有不尽人意的地方和死角。特别是“四风”问题手段更加隐蔽，穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”后，让暗访的难度越来越大，取证的环节越来越难，但办法总比困难多，谈谈几点体会：

熟悉地形。不打没有准备的仗，暗访人员应该熟知辖区里的每个机关事业单位具体位置，大体了解周边的一些情况，正常活动的一些人群，预留一两个落脚点。

有的放矢。一些违反工作纪律的问题可以通过现场录音、拍照、摄影完成。有些“不作为、慢作为、乱作为”则要事先了解相关业务，必要的时候还要请相关专业人员配合，否则不但无法查清事实，还会打草惊蛇，给工作带来被动。

平常心态。暗访的目的是发现问题并解决问题，督促相关人员遵章守纪，因而暗访工作切不可“钓鱼执法”，在事情真相没有出来之前，暗访人员应当站在客观的立场去调查核实事情。不到万不得已，不可暴露自己身份，毕竟作风建设不是一两天的事情，防止时间长了，生脸变熟脸。

入戏三分。暗访的着装打扮需要特别注意，一般不提倡正装。西装革履的暗访，就像士兵见到上级，四步之内必立定，自然而然引发对方注意，会错失一些来之不易的线索，特定情景除外。

单线联系。说白了就是要遵守保密纪律，一次成功的暗访背后往往是花费了大量的人力、物力、精力，甚至财力。暗访的情况，及时拷贝，整理建档，加密保存，然后直接向布置任务的或者分管的上级汇报。言多必失，有时候自己的无意之举，都可能让结果付之东流。

低调行事。暗访工作的神秘性，加上所谓的“尚方宝剑”，时间一长，暗访者心态上或多或少会有微妙的变化，容易产生炫耀、显摆心理。神不知鬼不觉、事后直接通报才是暗访的最高境界，也是有效的保护自己。

日积月累。随着暗访的深入，频率的增加，经验的丰富，要适当进行总结，相同的问题要经常归纳，不同的问题要善于研判。万变不离其宗，经常转变工作思路，创新方式方法，船到桥头自然直。