老领导的请求

“你单位的换届程序资料收集不完整，信访举报没有及时做好登记，部分纪实表格没有签字，部分村的村民代表推选没有及时进行公示……换届工作可马虎大意不得啊！”

“是是是，我马上整改！但是这些问题都是小问题，小黄，你看以前我也挺关照你的，这次给我一个面子，你就不要把这些问题向巡察组长汇报了……”

在前不久村（社区）“两委”换届风气专项巡察中，被巡察单位的换届工作具体负责人老曹向我提出请求。凑巧的是，他正好是我刚参加工作时分管我的老领导。

老曹今年50多岁，两鬓斑白，腿脚有残疾，整个人看上去显得比较苍老。还记得我当初刚参加工作，分到老领导曹副书记所在的乡，那里远离市区，工作环境非常艰苦。作为我的分管领导，他曾开着皮卡车带我四处熟悉陌生的环境；他曾在我开展工作遇到挫折的时候为我出谋划策，促膝长谈；他曾与我在夕阳下散步，传授工作经验……

往事一幕幕浮现眼前，要不要隐瞒？作为一名区委换届风气巡察组工作人员，通过巡察发现各地在换届工作中存在的问题，把问题解决在萌芽状态是我的本职。但是老领导对于我来说亦师亦友，他的请求，我该答应吗？不行，不能答应，换届工作无小事，更不能用来做人情交易，只有本着实事求是、客观公正的态度，发现违规违纪苗头及时指出并向领导汇报，决不搞“大事化小、小事化了、隐瞒不报”那一套，才能保证不出大事，才能确保村（社区）“两委”换届风清气正。

犹豫过后，我将该单位存在的问题全部如实写进了巡察报告，并向巡察组长做了详实汇报。次日，巡察组长对发现的所有问题与该单位主要领导进行了反馈，并下发巡察通报，责令其及时整改到位。

过了几日，忽然一老同事打来电话：“看在我们是朋友的份儿上，我偷偷告诉你，你以前的那位老领导对你很有意见，说他以前那么关照你，你现在却那么不讲感情，那么不给他留情面……以后巡察可别这样了，小问题就算了，得饶人处且饶人，这样不但不得罪人，还可以做个顺水人情呀！”

“难道我真的错了吗？”这位老同事越往后说，我的心情愈加沉重。自我区村（社区）“两委”换届工作开展以来，我已经先后参加了多轮专项巡察和巡回督查，每次都会把发现的问题如实写进汇报材料。如果把问题提出来就得罪人，那我不知得罪了多少人啊！

不，我没有错，他们到时一定会理解的。我心里想着，鼓起勇气拨通了老领导的电话，试图向他解释。电话马上接通了，老领导的声音听起来很激动：“小黄，我正琢磨着怎么感谢你呢，因为你们的那次巡察，引起了我们乡主要领导对换届工作的重视。也因为你们发现的问题，我们及时处理了3起信访举报，3个村民小组重新进行村民代表推选，使得矛盾隐患解决在萌芽状态，换届工作得以有序推进，受到领导和干部群众的认可。之前，我对你们工作不理解，现在看来，还是我这个老脑筋思想认识不到位呀，哈哈哈……”

我顿时释然了，压在心里的那块石头终于落了地。巡察工作决不违背原则讲情面，才是对自己、对被巡察单位真正的负责，才能充分体现巡察工作人员的价值。（黄文颖）