深化人事制度改革 激发新闻队伍活力

经中央全面深化改革领导小组第三十二次会议审议，中央宣传部、中央编办、财政部、人力资源社会保障部近日联合印发《关于深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见》，要求既充分发挥事业体制凝聚人才的重要作用，又善于运用灵活用人机制激发新闻舆论工作队伍活力，探索新形势下吸引使用人才、评价激励人才、培养管理人才的有效措施，增强新闻舆论工作队伍事业心、归属感、忠诚度，为新闻事业长远健康发展提供坚实有力的人才支撑。

新闻舆论工作不仅是党的各项事业的重要组成部分，而且有其特殊重要的意义和作用。习近平总书记曾以“五个事关”形容之，即做好党的新闻舆论工作，事关旗帜和道路，事关贯彻落实党的理论和路线方针政策，事关顺利推进党和国家各项事业，事关全党全国各族人民凝聚力和向心力，事关党和国家前途命运。此外，对于开放包容的中国塑造良好的国际形象，提升软实力，增强国际话语权，讲好中国故事，新闻舆论工作的作用也举足轻重。

媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势。中央主要新闻单位是做好新闻舆论工作的主阵地，把主阵地坚守好，多出好故事、好声音，自然需要一支忠诚稳定、充满活力、业务精湛、作风优良的新闻舆论工作队伍。培养和造就这样一支队伍，离不开新闻舆论工作者自身增强政治意识、提高业务能力、严格要求自己，更离不开体制机制的保障。

应该说，随着我国新闻事业快速发展，尤其是乘着全面深化改革的东风，新闻单位用人方式更加灵活，队伍活力日益增强。但不容否认的是，因长期存在的体制内外的“身份”管理，用人“双轨制”等问题，部分采编播管人员同岗不同责、同工不同酬也大量存在，影响采编播管人员成长成才，影响新闻舆论工作队伍稳定。

“深化新闻单位干部人事制度改革，对新闻舆论工作者在政治上充分信任、工作上大胆使用、生活上真诚关心、待遇上及时保障。”《意见》无疑是贯彻习近平总书记在舆论工作座谈会上的讲话精神，为切实解决这些问题而研究制定的。虽然是在中央主要新闻单位开展试点，“从体制机制、制度建设上先行先试，为在其他新闻单位推开积累经验”，但犹如一缕春风，已经让广大新闻舆论工作者感受到中央的关怀、看到奋斗的希望。（怀远）