大丰市纪委五项举措加强对领导干部的监管

    一是选优配强领导干部。深化干部人事制度改革，完善公推公选、公开选拔、“两推一述”等竞争性选拔制度，大力实施差额选拔干部制度，对业务性、专业性较强的特殊岗位和重点领域干部人选进行公开选拔。二是深化岗位廉政教育。积极实施分层分类教育，按照“缺什么补什么，需要什么培训什么”的原则，有针对性地开展专题教育，严格落实任前廉政谈话、“四前”廉政教育、廉政谈心和廉政承诺制度，梳理工作岗位、查找岗位风险、制度防范措施，进行岗位廉政教育。三是建立健全制度体系。深化腐败问题多发领域和环节的改革，加大行政审批、财政管理、政府投资和干部人事制度改革力度，进一步规范和完善产权交易、土地征用、工程管理、政府采购等制度，从源头堵塞“权利寻租”。严格落实制度巡查办法，确保制度刚性执行，把权力关进制度的笼子里，形成不易腐的保障机制。四是强化权力运行监督。严格执行党政领导干部“四个不直接分管”和“一个末位表态”规定，认真落实民主议事决策制度，坚持民主生活会制度，深化党务投诉公开制度，推行招投标电子化、标准化建设，畅通监督渠道，强化网上监察，认真实施领导干部经济责任审计、个人有关事项报告和抽查核实等制度，加强干部日常监督管理，形成不能腐的防范机制。五是加大责任追究力度。严格考核领导干部落实党风廉政建设责任制和廉洁自律情况，考核结果作为领导干部特别是“一把手”业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，增强考核工作的针对性、实效性。坚持机关“双评”、中层热点岗位评议及勤廉问责评议，对评议处于后5位的部门和科室负责人，采取诫勉谈话、通报批评、上级监管、组织处理和纪律处分等手段，切实从源头上预防腐败问题的发生，确保令行禁止。（刘丹）