大丰市三措并举加强农村主要干部领补贴管理

 

　　大丰市积极贯彻中组部关于农村干部“一定三有”要求，对农村主要干部建立岗位补贴制，并严格考核管理。
　　明确标准，一岗一补。在保持村干部原有报酬待遇水平的基础上，对在职在岗的村党组织书记、村民委员会主任、村总账会计分别按照每人每月500元、400元、300元的标准发放岗位补贴。为鼓励“一肩挑”，规定凡村党组织书记和村委会主任由一人兼任的，每人每月600元的标准发放。
　　注重实绩，考核发放。考核内容与一般性工作考核有所区别，重点考核村（居）完成市委、市政府和镇党委、政府部署的全年三个文明建设主要工作和阶段性重点工作任务情况。经考核，凡未涉及上级规定有关“一票否决”事项的村，村主要干部足额发放岗位补贴，否则不予发放。
　　财政统筹，打卡到人。该市联合出台了《关于发放村（居）主要干部岗位补贴（考核报酬）的暂行办法》，对村主要干部岗位补贴的资金来源、发放办法等进行了细化和明确。2010年度，全市经考核合格享受岗位补贴的村主要干部计649人，市财政共发放岗位补贴资金272万元。有6个村因为计划生育、重大安全事故等“一票否决”事项停发了村主要干部当年度岗位补贴。（丰继萱）