亭湖区“四举措”强化新提拔科级领导干部任职廉政教育

 
    2月6日，下午3点，盐城市亭湖区行政中心7楼会议室内，区纪委、组织部组织对新提拔科级领导干部进行任前廉政知识考试，也是亭湖区组织的第7次领导干部任前廉政知识考试.
   一是组织任前廉政知识考试。组织对新提拔任用的领导干部开展廉政知识考试，是选拔任用领导干部环节与把好廉政教育关的有效结合，是进行有效的“提醒”教育。，区纪委、区委组织部联合组织对新提拔的26名科级干部进行任前廉政知识闭卷考试，考试成绩合格者，按规定程序任用，考试成绩不合格的，暂缓任用，并将考试结果与公示结果一起放入干部廉政档案。
    二是赠送《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则学习读本》。区纪委向新提拔科级领导干部赠送《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则学习读本》，该书是省纪委、监察厅组织编写，内容丰富，形式新颖，重点突出，联系实际，简明实用，便于新提拔的科级领导干部系统学习领导干部廉洁从政等党纪条规，自觉遵守廉洁自律的各项规定。
    三是赠送廉政文化产品。向新提拔的正、副科级以上领导干部赠送一份廉政文化产品——廉政镇纸，印有“有节骨乃坚、虚心品自端”、“人因廉而正，莲因洁而尊”等内容，提醒新任职的正、副科级以上领导干部时刻自警、自省，廉洁自律，洁身自好。
    四是及时采集新提拔科级干部信息。对每次新提拔的科级干部，及时采集他们的手机信息，主动与移动、联通、电信部门对接，确保“亭湖区廉政手机报”对全区科级干部“全覆盖”，确保每期廉政手机报的内容及时传送到他们手机上，廉洁从政宣传教育长流水、不断线。
   盐城市亭湖区是开展领导干部任前廉政知识考试较早的县市区。在2009年3月，就制定具体的实施办法，将廉政知识考试作为提拔任用干部的必经程序，成绩不合格者将不得提拔任用。至目前，已有7批次92名拟任正副科级人员通过任前廉政知识考试后，走上领导岗位。（亭纪宣）