亭湖区细化“四不四要”措施力保公平招录

    人事招录工作易受人为、地理环境等因素制约，情况复杂多变，开展监督工作的难度较大。招录过程中的一些所谓“细节”往往极易造成“跑、冒、滴、漏”，影响公平公正，影响招录工作的质量和效果，为此，亭湖区细化工作措施，强化对招录过程的监督，坚持做到“四不四要”。“四不”即：笔试、面试的命题专家与考生不见面、笔试命题专家与笔试监考巡考人员不见面、命题人员与考场考务人员不见面、出卷点工作人员与其他考务人员不见面。“四要”即：命题地点对外要保密，命题专家及工作人员对外要保密，参加面试的考官对外要保密，试卷印刷、看管人员对外要保密。通过细化“四不四要”措施，有效地堵住了失密泄密的路径，保证了人事招录工作的公平公正。2012年，该区共向社会公开招录教师、医生及其他事业单位工作人员45名，没有收到一例信访、举报和投诉。（亭纪执）