盐都区实行“四个一”前移干部监督关口

    一张试卷，即实行领导干部任前廉政知识考核制度。区纪委、区委组织部联合出台了《盐都区领导干部任前廉政知识考核实施办法》，规定全区拟提拔为副科级以上的领导干部，在正式任用前必须参加廉政知识考核。每年将组织科级后备干部进行集中廉政知识培训，时间2天以上。领导干部任前廉政知识考核成绩载入干部档案，作为提拔任用的依据之一，考核成绩不合格者，不予提拔任用。
    一条短信，即建立干部监督短信平台。从日常细节入手，在深入调研的基础上，建立了干部监督短信平台，录入了有关干部信息，通过短信平台，在重点时段如春节、中秋等节假日及招投标等重要经济行为发生初期，向全区科级领导干部、新任科级干部和重点岗位人员发送事前提醒警示消息，将干部监督工作常态化、可视化、具体化。
    一次谈话，即实行谈话提醒制度。坚持对新提拔干部进行廉政谈话活动，及时提醒告诫。每名新提拔的科级干部履职后，结合自身岗位实际，对照有关规定，作出任职承诺。近两年共对110名新提拔干部进行了廉政谈话。对有不良反映的领导干部，由领导牵头，对当事人予以提醒谈话；对问题查实的，予以诫勉谈话、党纪政纪处理。
    一项培训，即坚持干部党纪条规教育培训制度。举办科级干部、新提拔干部、后备干部培训班，通过听讲座、看警示教育片、到劳改农场接受现场教育、谈心得体会等多种形式，不断加大对领导干部勤政廉政教育力度。(盐都区纪委第六工作室)