盐都区转任非领导职务干部“退位不退色”

 
    近年来，针对转任非领导职务干部存在的思想滑坡、监管松弛、留任闲置等现象，盐都区积极探索创新，健全机制制度，加强监督管理，激发工作活力，充分发挥转非干部作用。
    一是真诚关怀，塑造良好心态。建立实施离任谈话、定期访谈等制度，引导督促摆正位置、端正心态、消除“二线”心理；开展转任非领导职务干部慎终教育，组织观看《廉政准则》专题节目、廉政文艺汇演等，提醒正确对待得失、严格约束自身；组织所在单位一把手定期交心谈心，送上组织的关心和问候，听取对工作的意见和建议。
    二是严格管理，增强自身素质。征订阅读业务报刊、传阅上级文件、过组织生活、列席有关会议等，优先保证参加上级培训班和外出考察，加强素质锻炼；严格遵守组织工作纪律和单位规章制度，认真执行重大事项报告等制度，对存在问题的，及时进行教育引导、组织提醒和谈话诫勉，情节严重的，追究其党政纪责任。
    三是搭建平台，拓展施展空间。根据个人能力特长，安排63名转非干部协助班子成员分管单位“重特创”工作，为本单位“发余热”；统筹安排146名转非干部参与全区招商引资、拆迁维稳、非公企业党建、专项监督检查等重点工作，走出去“挑大梁”；组织围绕全区中心工作、本单位重点工作、本地区热点课题开展调研论证，撰写调研文章44篇，参与重大事项决策104次，自觉做好“参谋员”；与年轻后备干部、新进公务员等结成帮扶对子276对，传授工作经验、交流工作心得，努力当好“领路人”。
    四是创新机制，激励勤廉履职。制定专项考核办法，对工作实绩突出、群众公认的，给予适当的工作补贴或物质奖励，特别优秀的也可根据工作需要按程序转任老促会、关工委等部门领导职务；对工作成效明显、传帮带作用突出的转非干部，优先推荐担任区人大代表、政协委员。（都纪干）