盐都区以考促学，以学促廉，领导干部任前考廉渐入佳境

    该区坚持从实际出发，积极探索和实施领导干部任前廉政考试制度，进一步拓展源头上防治腐败工作的领域，对完善廉政教育长效机制产生了积极的作用。一是有了廉洁自律的“预防针”。新任领导干部随着职务的升迁，权力的扩大，必然也会增加腐败的风险，实施任前廉政考试，起到了及时提醒、及时预防的作用；新任领导干部对廉政法规知识有了较为深入的理解和认知，使参与廉政考试的干部认识到个人的提拔不仅仅是组织关心，更是党和人民的重托，是更好履行职责的需要，更要率先垂范，带头遵守各项法律法规和廉洁自律规定。二是产生推动学习的“催化剂”。许多领导干部平时工作忙，应酬多，很难找个时间静下心来学习党纪知识。采取考试的形式来督促其学习，因为要考试有压力，所以挤时间也得学。同时，由于考试成绩与干部的任用挂钩，势必促使领导干部提高学习的自觉性，变“要我学”为“我要学”，既克服了枯燥乏味的厌学情绪，有利于增强学习的效果，又达到了选贤任能的目的。三是成为干部提拔任用的“试金石”。通过领导干部任前廉政考试这一举措，使纪检监察部门及时参与干部选拔任用程序，为组织部门选拔任用干部提供了有力依据，切实保障了新提拔干部的整体素质，树立了正确的用人导向；同时，通过开展廉政考试，将廉政教育作为干部教育的重要一环，在领导干部政治生命中贯彻始终，充分体现了组织对干部的关心和爱护。今年以来，全区共有36名新提拔科级干部，分4次参与了任前廉政知识考试。（耿立全）