盐都区依托“四式”考察，提升党员干部从政道德水平
盐都区依托“四式”考察，提升党员干部从政道德水平
一是常态化专项考察。对党员干部履职情况进行常态化考察，重点了解工作动机、工作态度、工作作风、工作成效等方面具体表现。注重党员干部、特别是领导干部应急考察，衡量其大局意识、工作胆识、意志品质及群众基础等；注重关键时刻考察，在党员干部关键时刻表现上，重点考察其立场态度、坚持和服从组织原则等；注重名利考察, 从干部对待个人名利态度中，重点考察干部在头脑清醒、真诚谦让及见贤思齐等方面的具体表现。
二是立体式评估考察。建立干部德行综合评估制度，将被评价者在谈话对象中的评价、被评价者在考察者中的整体判断、被评价者德行评价测评得分、纪检监察机关和组织部门日常掌握情况等四方面的信息进行汇总、筛选和分析，开展对党员干部从政道德水平进行综合评估。尤其在干部选拔任用过程中，对考察人选同步进行道德评价和民主测评，将从政道德评价结果与民主测评、考察谈话相互对照验证，使党员干部从政道德评价更加全面准确和客观公正。
三是全方位综合考察。围绕党员干部“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”进行开放式综合考察。做好向上延伸征询，将上一级主管部门或对口业务指导部门的评价纳入任用考察环节，并作为干部道德评价定格的重要依据；做好民调向下延伸，通过任前社区公示、家访户访、信访举报等措施对党员干部的社交圈、生活圈进行客观评价；做好横向延伸，建立领导干部思想政治素质和从政道德水平定期分析制度，并通过离任经济责任、干部选拔等联合审计检查，及时发现干部存在的问题和不足。
四是多角度反向考察。针对党员干部政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等方面容易出现的问题，实行求证式反向考察。在民主测评时，印制《盐都区领导干部道德表现反向考察表》，列举干部队伍在从政道德方面可能存在的风险和问题，按“没有、有反映、严重、非常严重”四个层级进行评议。通过查阅党员干部工作档案，全面了解党员干部纪检监察、综治、公安、信访、计生等部门掌握的反映干部可能存在的从政道德风险隐患，综合衡量党员干部从政道德水平。（耿立全）