盐都区推进五项谈话构建“关爱式”监督

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     近年来，该区纪委针对部分党员干部不良表现，重视运用五项谈话，推进“关爱式”监督。（一）任前谈话。对新提拔领导干部开展任前廉政谈话，有针对性地进行党性党风党纪教育，提高“一岗双责”意识，增强拒腐防变能力。今年以来，先后对新提拔20多名科级以上干部进行了廉政谈话。（二）警示谈话。对信访反映有苗头性、倾向性问题的党员干部，及时进行警示谈话，给予批评提醒，责令整改落实。今年1-5月份，已组织谈话16场，涉及党员干部37人，切实维护了地方信访问题，阻止了一批越级访等问题的发生。（二）督查谈话。围绕执行党风廉政建设责任制，对部分部门单位党政主要负责同志进行督查谈话，对薄弱环节和存在问题提出整改意见。在全区“深化作风建设、提升服务效能”大会后，根据区委主要领导要求，区纪委对通报单位责任人进行了督查谈话，跟踪相关问题及时全面整改到位。（四）诫勉谈话。对违反廉洁从政纪律和规定，但尚未需要给予相应组织处理和纪律处分的党员干部进行诫勉谈话，通报违纪违规情况，提出希望和要求。今年以来，区纪委对两名党政主要负责同志不作为问题进行了诫勉谈话。（五）回访谈话。对已经受到纪律处分党员干部，适时进行回访教育，今年以来，由区纪委审理室牵头，分管领导参与，开展对受处分党员干部回访6人次，充分了解掌握其思想、工作和生活情况，帮助认识改正错误，收到了良好成效。(耿立全)