盐都区纪委“四个零”提升纪检监察干部履职能力

    今年来，盐都区纪委以“强责任、提效能、优服务、葆纯洁”主题实践活动为载体，实施“四个零工程”，提升纪检干部服务意识和工作能力。
    一是联系群众“零距离”。建立委局机关全体干部联系挂点乡镇和驻村夜访制度，每月驻村3天以上，变“遥控指挥”为“一线服务”；以“送政策、送温暖、送服务”为主要内容的“三送”活动为契机，每位纪检监察干部结对联系帮扶1户群众，每位科级干部结对结对一家企业，帮助企业客商和群众解决生产生活中遇到的困难和问题。
    二是学习教育“零缺位”。委局机关各室、各工作室建立一套真学、勤学、深学、善学的学习制度。每周六由各室组织一次集中学习，做好学习笔记。干部室和办公室定期抽查，每季度对学习的内容进行一次考试，以考促学，以学提升。
　　三是工作落实“零折扣”。建立纪检监察工作“月结月查”跟踪制度，每月工作例会上，机关室和工作室主任对当月工作进行小结，作出下月工作安排，对照工作计划和完成情况进行查摆，由书记、分管副书记和分管常委进行逐个点评，肯定成绩，指出不足，并对下一步工作提出明确要求。
    四是廉洁自律“零宽容”。召开群众座谈会，发放意见表和民主测评等方式，广泛听取干部群众对纪检监察干部的意见和建议，对收集的意见建议进行归纳梳理、分类汇总，建立台帐，并逐一进行销号整改；根据干部自查问题和群众反映的问题，委局机关专门成立督查小组进行亮牌和“销号整改”对廉洁自律等问题出现不良苗头时，及时做好提醒谈话，找准问题症结，将不良苗头消灭在萌芽状态。（耿立全）