响水检察院强化廉政机制建设促进公正廉洁执法

 
    近年来，响水检察院从制度、教育、防控、监督等方面入手，强化廉政机制建设，筑起拒腐防变的廉政“防火墙”，促进干警公正廉洁执法，不断提升执法办案公信力。
    一、强化制度约束机制，完善队伍管理。一是健全完善综合管理制度。定期对相关制度进行梳理，及时“立、改、废”，逐步建立健全涵盖领导决策制度、干部人事管理制度、业务管理制度、内部监督管理制度、日常事务管理制度等配套完善、内容完备、协调一致的制度体系，使各项工作有章可循，并印发成册，分发到每个干警，形成用制度管权、管事、管人、管案的长效机制。二是强化岗位目标管理。强化“一岗双责”责任，以检察长、分管检察长和中层干部为主体，按照谁主管谁负责的原则，将监督贯穿于执法办案和队伍建设始终，使院领导、部门负责人做到既管检察业务工作又管干警的思想政治和廉政纪律工作。三是实行个人重大事项报告制度。要求干警在房屋买卖、操办个人及直系亲属婚丧嫁娶事宜等十个方面严格履行报告程序，不按规定进行个人重大事项报告或不如实报告的，视情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、在一定范围内通报批评等处理，切实把每个干警置于全院干警的监督之下，从而使干警时时处处都能做到自重自省，严格要求和约束自己。
    二、强化廉政教育机制，筑牢思想根基。一是警示“醒”廉。通过开展上廉政党课、组织干警观看警示教育片、警示教育展等活动，使干警深刻汲取典型案例的惨痛教训，自觉抵制不良风气的侵蚀。二是先进“导”廉。大力宣传干警勤廉事迹，采取召开座谈会、心得交流会等形式，让先进事迹引导每位干警自觉牢记宗旨、坚持执法为民、时刻清正廉洁、事事勇于担当，做到自身正、自身硬、自身净。三是谈话“促”廉。院领导与干警之间实行定期谈心制度，对谈心中出现的苗头性、倾向性问题及时解决，将问题消除在萌芽状态。四是家庭“助”廉。与干警家属签订家属助廉承诺书，构建家庭反腐倡廉的防线，倡议家属当好拒腐防变的“保洁员”、清正廉洁的“宣传员”、八小时以外的“监督员”，时刻提醒干警保持清正廉洁的为检之本，帮助干警筑牢拒腐防变的思想道德防线。
   三、强化廉政风险防控机制，做到防微杜渐。一是实行廉政保证金制度。干警在年初签定党风廉政建设责任状时，缴纳廉政保证金，同时院里为每位干警设立配套奖励基金，年终考核时，根据干警廉政表现，发放当年的廉政保证金。二是建立廉政档案。为每名干警建立廉政档案，规范执法行为，提高干警立检为公、执法为民、依法办案的能力和水平，对干警执法执纪情况一并评查、跟踪问效，评查结果计入干警个人廉政档案。三是廉政风险排查。各部门根据自身职责、岗位设置、职务安排等情况，认真查找廉政风险点，填写《廉政风险排查、防控登记表》，并有针对性地制定切实可行的防控措施，落实防控责任，使廉政风险防控机制真正融入到检察工作各个环节中去，确保干警公正执法、阳光办案。
    四、强化监督机制建设，规范执法行为。一是内部跟踪监督。制定完善纪检监察跟踪办案制度，重点监督办案部门、办案人员执法办案、遵守纪律、执行廉政规定的情况，对“三不两无一撤”等重点案件进行跟踪、审查、回访，从源头上规范了执法行为。二是外部跟踪监督。采取聘请廉政监督员、定期走访人大代表、向发案单位发放执法活动监督卡、设立检察长信箱和公布举报电话等形式，主动接受社会各界监督。三是延伸跟踪监督。为了防止干警工作以外易出现违法违纪问题，把监督工作延伸到干警工作以外，延伸到干警的生活圈和社交圈，规范干警非公务活动的行为，不定期的到有关娱乐餐饮场所明查或暗访、到社区走访、与相关部门人员座谈等形式进行督察，了解干警在工作以外的活动情况，发现违法违纪苗头及时处理。（响纪宣）