滨海县建立“问题档案” 强化对党员领导干部的监督

 

    一是多渠道采集“问题信息”。设立举报电话、电子信箱，采集社会各界反映的各类“问题信息”；积极收集民主评议、优化环境、执法监察、专项治理、纠风治乱等方面的“问题信息”。坚持下访、书记接待日等信访接待制度，重点听取信访中的民意反映；加强对党员干部8小时外的监督，定向走访社区，了解党员干部8小时外的表现。二是多方位构建“问题档案”。对采集来的问题信息，分门别类建立企业群众来信来访反映干部问题信息台帐和机关作风、效能建设、综合治理、廉洁自律问题台帐、受处分干部台帐、社区反映干部问题台帐等台帐，储备到干部“问题档案”库中。三是多途径运用“问题档案”。将评先树优、选拔任用与干部“问题档案”相结合。在干部选拔任用时，通过“问题档案”中反映的“问题信息”分析比较，对不属实的采取反馈的形式予以澄清；经核实确实存在突出问题的干部，不予提拔。今年，在镇村两级班子换届工作中，充分发挥“问题档案”作用，营造了风清气正的良好选人用人环境。（陈开尚  王浩）