滨海县对纪检监察工作实行岗位目标管理

 

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　　近日，滨海县纪委制定出台了《2012年度机关人员岗位目标考核细则》。该项考核细则将全年工作目标层层分解落实，细化、量化到人，每一项工作都明确了具体分值。年底，对照任务及完成情况，个人按考核内容写出书面总结，逐项进行自我考核打分，考核办公室则根据各人共性目标完成情况、本人自评、群众测评、领导评价等，汇总出个人最后得分。对于年度考核得分位于机关全体人员后2名且总分低于80分的，委局主要领导、分管领导对其进行提醒谈话，在机关内通报批评，取消评先评优资格，下一年度转入“学习岗”。该县近日召开全县纪检监察工作岗位目标承诺会上，14个镇区纪检监察负责人和委局机关14个室主任就进位争先、创新创特色、信息宣传报道等8项工作分别进行岗位目标承诺，县纪委常委和所有承诺人分别向县纪委书记递交目标承诺书。考核细则的出台及目标承诺会的召开，进一步提高了滨海县纪检监察干部的工作热情，增强了责任意识和争先意识，全系统形成了比、赶、超的良好氛围。

（洪涛  梁海平）