依法办事才能避免尴尬
依法办事才能避免尴尬
池墨
池墨
要想避免出事就拿临时工当挡箭牌的尴尬，应该以此次新的法律法规开始实施为契机，严格执行相关规定
近来，多个城市城管暴力执法引发的新闻不断。鉴于以前的处理情况，网民调侃：这又是临时工干的。但实际上，类似城管这样的行政执法部门大量聘用临时工的情况确实存在。笔者认为，要想杜绝“临时工出事”，就得禁止临时工参与执法。因为临时工的身份本身就成问题，其执法资格必然受到质疑，不能成为执法人员。
然而，因为编制有内、外的区别，导致“正式工”、“临时工”双轨制用人模式覆盖了全国相当数量的行政机关、事业单位。同时也牵涉一个更尴尬的现实：临时工的聘用和管理，似乎成为某些单位、某些部门的管理难题。由于临时工流动性大，导致行政机关、事业单位一方面大量使用临时工，而另一方面却不与临时工签订合同，疏于培训、疏于管理，以致带来又是“临时工出事”的怪现象。
按照新修订的《劳动合同法》，“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。然而现实是，很多单位并没有做到这一条。临时使用的人员在一些单位成了节约成本的低薪酬使用，被用人单位长期使用、超范围使用。
7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施，同时据本地媒体报道，《昆明市城市管理综合行政执法条例》也将于7月1日起施行。《条例》中提出，执法人员要经过统一培训、考核并取得执法资格后才可上岗，这条规定可有效杜绝临时工、协勤人员执法，保障执法行为更加规范。
要想避免出事就拿临时工当挡箭牌的尴尬，就应该以此次新的法律法规开始实施为契机，严格执行相关规定，严格检查法律法规落实情况，只有这样,又是“临时工出事”的尴尬才能真正消失。来源：云南日报