盐都区三项措施强化干部监督管理
一是规范调配权限。按照统一领导、分级管理的原则，规范全区干部调动管理权限。党群口的一般干部调动由区委组织部负责；政府部门、区直企事业单位、各乡镇的一般干部调动由区人社局负责；大学生村官由区委组织部和乡镇党委共同管理，区委组织部是管理选聘大学生村官的直接责任部门；选调生的工作安排与调动由区委组织部统一管理，在工作期间未经区委组织部同意不得随意调动；挂职干部由区委委托区委组织部管理，挂职干部在挂职期间必须到所挂职单位工作。
二是严格任职审查。对党委、政府核心部门干部的调入进行严格审查，把好“入口关”。审查范围为区委办、政府办，人大、政协机关和各常委单位。审查内容包括遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律等情况,人际关系及个人品行等方面。在审查中如发现干部存在理想信念模糊、宗旨观念淡薄，违纪违规，工作态度不端正，工作业绩不突出等现象和问题的，一律不得调入以上单位。
三是强化教育监督。各单位主要负责人至少每年与本单位干部进行一次谈话，分管领导经常与所分管科室的同志进行谈话，及时了解单位的工作情况和干部职工的思想状况，如发现干部职工有不良嗜好和思想倾向，及时告诫引导、解开心结。加强干部管理和监督，严格执行工作纪律。单位主要领导负起干部监管的第一责任，加强日常监管，在管好8小时以内的基础上，加强对干部8小时以外的监管，如单位干部职工有违法乱纪等现象的，在追究当事人责任的同时，还要追究单位负责人责任。