盐都区积极探索党员干部“三全”监管模式

 “全程式”教育。强化全程教育理念，扩大党员干部教育覆盖范围。实施“政德培育”行动，把思想政治建设和廉洁政治教育作为领导班子建设重点内容，将“德”“廉”教育纳入各类干部培训教育。丰富培训内容，开展科级领导干部廉政“读书月”活动和领导干部任前廉政知识考试，集中开展各类干部选拔任用监督工作宣传活动。

“全覆盖”管理。健全干部监管制度，从竞争性选拔、任用票决、日常管理等机制着手，制定出台《党政领导干部任期经济责任审计结果运用办法》《区管干部约谈暂行办法》等干部管理监督制度，规范选人用人行为。创新科干考评体系，探索“德、能、勤、绩、廉”反向测评机制，差额评定优秀等次，注重考核结果运用。

“全天候”监督。实行考察预告、任前公示、实名举报反馈、举报调查情况通报等制度，设立意见箱，利用好“12388”“12380”两个干部监督热线，充分延伸监督触角。研究制定《党政领导干部问责问廉问效果暂行办法》，切实加大党员干部、特别是“一把手”问责追究力度，去年以来，累计对24名“无为”“低效”和违反廉洁自律的党员干部实施了问责。