我市规范机关事业单位用人行为 严查超编制进人问题
为进一步规范机关事业单位用人行为，在第二批党的群众路线教育实践活动中，我市按照即知即改、立行立改要求，积极开展机关事业单位超编制进人问题专项清理工作。目前，共梳理出五类超编制进人情形，并落实了限期清理整改措施，各地各部门正积极有序推进。
为确保专项清理顺利开展，我市成立了由组织、编制、财政、人社部门组成的专项清理领导小组，负责指导督促全市各地、各单位开展清理工作。同时，专门制定了详细的实施方案，进一步明确工作职责，对清理出的问题，依法依纪依规逐一进行处理。
两轮审核，摸清底数。各地、各部门对照“定机构、定职能、定编制”方案核定的编制数，认真开展自查，编制基础台账，上报超编制进人情况。市里统一过堂，对各家上报情况逐个审核把关，确保一个不少、一个不漏、一个不错。分析梳理、弄清原委。根据超编制进人的具体情况，逐一查找原因，共梳理出五类超编制进人情形。把握原则，分类消化。针对不同超编情形，找准症结、对症下药，制定了自然减员、内部调剂、外部交流等消化超编措施，使清理工作有理有据、便于操作。动真碰硬，强化落实。印发超编制进人限期整改通知书，定期公布超编消化情况。明确规定，超编部门（单位）在超编人员消化之前，一律不得新进人员；超编部门（单位）有人员调出或出现自然减员时，空余编制优先用于解决超编问题。
同时，为巩固专项清理工作成果，市组织、编制、财政、人社部门进一步在干部调配、人员招录、军转安置等工作中加强沟通，建立完善协调配合机制，确立编制管理源头地位，严格执行机构编制法律法规及各项规定。