市纪委以教育实践活动为契机，切实加强自身建设
第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，市纪委以上级纪委为榜样，认真学习借鉴成功做法，一方面积极协助市委抓好面上活动的督查推进，另一方面扎实抓好委局机关自身教育实践活动，在全市面上作好表率、放好样子。目前学习教育、征求意见环节各项任务已全部完成，正在扎实有序推进查摆问题、开展批评环节各项工作。
一是始终坚持问题导向，广泛征求意见建议。活动之初即坚持问题导向，连续召开多个座谈会，广泛征求意见，反复梳理讨论，最终从领导班子、领导干部和机关干部3个层面列出近30个问题和不足。对这些问题，要求班子成员和机关干部认真对照、主动认领，得到了市委活动办及督导组的充分肯定。活动期间，坚持全方位、多层面、广角度地征求意见、查摆问题。委局领导班子成员先后召开不同层面座谈会9个，并深入到联系点，与基层干群零距离接触，征得各类意见建议58条；向有关方面发放征求意见表112份，征得各类意见建议126条；在盐城《镜鉴信息网》设立征求意见箱，征得各类意见建议35条，充分体现了开门搞活动的要求。
二是始终坚持严格要求，在“认真”二字上狠下功夫。坚持把“认真”二字作为开展教育实践活动的重要遵循、贯穿教育实践活动全过程，力求把每个环节、每个步骤都做实做细，确保活动取得实效。把学习教育摆在突出位置，坚持个人自学和集中学习相结合、组织学习与知识测试相结合、理论学习与参观考察相结合，先后组织常委中心组学习交流会和机关干部学习交流活动4次，开展专题辅导、上大党课3场，知识测试2次，组织参观新四军纪念馆并重温入党誓词，以灵活多样的形式推动学习教育不断深入、取得实效。6月份进入查摆问题、开展批评环节后，委局机关全体干部都坚持把自己摆进去，认真对照检查，深刻自我剖析，委局班子成员自己动手撰写对照检查材料。对个人对照检查材料，坚持从严审核把关，切实做到查摆问题不全面不深入、没有列出具体表现的不放过，剖析原因不透彻、没有真正触动思想灵魂的不放过，整改措施没有回应问题、操作性不强的不放过，确保查摆问题不藏不漏、剖析根源不遮不掩，为高质量召开民主生活会奠定坚实基础。
三是始终坚持边查边改，以实际成效取信于民。立足教育与实践并重，即学即改、立行立改，让群众迅速看到变化、见到成效。如根据群众反映的“少数班子成员接访制度坚持不够”问题，严格执行每周二班子成员接访制度，这项工作已成为常态；根据排查出的“聚焦主业不够”问题，及时调整委局机关内设机构，全面清理各类议事协调机构，保证精力更加集中、主业更加突出；根据大家提出的“干部轮岗交流力度不大”问题，利用内设机构调整之机，对28名同志进行了轮岗交流。目前，正在结合排查出的“四风”问题，认真组织梳理分析，逐项研究整改措施，确保问题整改动真格、见真章、出成效。
一是始终坚持问题导向，广泛征求意见建议。活动之初即坚持问题导向，连续召开多个座谈会，广泛征求意见，反复梳理讨论，最终从领导班子、领导干部和机关干部3个层面列出近30个问题和不足。对这些问题，要求班子成员和机关干部认真对照、主动认领，得到了市委活动办及督导组的充分肯定。活动期间，坚持全方位、多层面、广角度地征求意见、查摆问题。委局领导班子成员先后召开不同层面座谈会9个，并深入到联系点，与基层干群零距离接触，征得各类意见建议58条；向有关方面发放征求意见表112份，征得各类意见建议126条；在盐城《镜鉴信息网》设立征求意见箱，征得各类意见建议35条，充分体现了开门搞活动的要求。
二是始终坚持严格要求，在“认真”二字上狠下功夫。坚持把“认真”二字作为开展教育实践活动的重要遵循、贯穿教育实践活动全过程，力求把每个环节、每个步骤都做实做细，确保活动取得实效。把学习教育摆在突出位置，坚持个人自学和集中学习相结合、组织学习与知识测试相结合、理论学习与参观考察相结合，先后组织常委中心组学习交流会和机关干部学习交流活动4次，开展专题辅导、上大党课3场，知识测试2次，组织参观新四军纪念馆并重温入党誓词，以灵活多样的形式推动学习教育不断深入、取得实效。6月份进入查摆问题、开展批评环节后，委局机关全体干部都坚持把自己摆进去，认真对照检查，深刻自我剖析，委局班子成员自己动手撰写对照检查材料。对个人对照检查材料，坚持从严审核把关，切实做到查摆问题不全面不深入、没有列出具体表现的不放过，剖析原因不透彻、没有真正触动思想灵魂的不放过，整改措施没有回应问题、操作性不强的不放过，确保查摆问题不藏不漏、剖析根源不遮不掩，为高质量召开民主生活会奠定坚实基础。
三是始终坚持边查边改，以实际成效取信于民。立足教育与实践并重，即学即改、立行立改，让群众迅速看到变化、见到成效。如根据群众反映的“少数班子成员接访制度坚持不够”问题，严格执行每周二班子成员接访制度，这项工作已成为常态；根据排查出的“聚焦主业不够”问题，及时调整委局机关内设机构，全面清理各类议事协调机构，保证精力更加集中、主业更加突出；根据大家提出的“干部轮岗交流力度不大”问题，利用内设机构调整之机，对28名同志进行了轮岗交流。目前，正在结合排查出的“四风”问题，认真组织梳理分析，逐项研究整改措施，确保问题整改动真格、见真章、出成效。