射阳县审计局多措并举筑牢廉洁从审“防火墙”
近年来，射阳县审计局坚持审计工作与廉政建设两手抓两手硬，始终坚持多触角延伸、多方位推进、多层次提升方略，不断完善和深化廉政建设举措，切实筑牢反腐倡廉“防火墙”，廉政建设成效显著。多年来，自身“免疫功能”不断提升，未发生一起违纪违规和行政抗诉事件。
一是全员学廉。认真学习中央八项规定、《廉政准则》、省市县“十项规定”和审计署“八不准”，以及审计廉政纪律的各项要求，通过集中学（廉政教育知识）、重点讲（廉洁从审要求）、组织看（廉政教育基地）、经常谈（廉洁自律情况）、阶段查（行风建设不足）等形式，建立全覆盖的学习教育体系，切实绷紧廉洁从审、依法行政这根弦。
二是审前诺廉。除了年初签订《廉政建设责任书》之外，在每个审计项目进点之前，由该局廉政监督小组对审计小组进行审前廉政谈话，参审人员都要签订《廉洁从审承诺书》，项目审计组长和审计人员就审计期间廉洁从审问题分别作出书面承诺，把廉政建设的各项要求内化为审计人员的自我要求，外化为落实廉政行动。
三是定期报廉。建立月度廉政汇报和分级负责制度，审计人员向科室负责人，科室负责人向分管领导，领导班子成员向局长办公会，分别汇报本人、本科室、分管工作党风廉政建设工作情况；审计组在每个审计项目结束后及时向局长室、局党支部作出落实党风廉政建设的专题汇报，杜绝各类违规、违纪、违法行为的发生。
四是审后访廉。建立廉政回访制度，在审计项目撤点后，局里安排专门人员深入被审计单位，通过召开座谈会，查阅有无招待或馈赠审计人员费用支出，查看有无张贴廉政公示，发放廉政审计调查表评议审计廉政情况，全面考查审计人员廉洁从审情况，建立审计人员廉政审计台账，作为年终考核依据，从动态上掌握审计人员廉政建设责任制落实情况。
五是谈心倡廉。局主要领导与班子成员、班子成员之间、班子成员与审计人员正常开展谈话谈心活动，直面审计过程中廉政建设方面存在的苗头性、倾向性和普遍性问题，当面锣、对面鼓地交心交流，正确对待他人，正确对待自己，正确摆出问题，有针对性地进行相互提醒，不护短、不掩饰、不保留，以平和心态指出廉政建设方面存在的不足和缺点，努力增强廉政建设预警能力，促进廉政建设水平不断提高。
六是自律评廉。对照中央八项规定、《廉政准则》、省市县“十项规定”和审计署“八不准”纪律等各项要求，利用民主生活会、组织生活会，全面、深刻地排查、反思、剖析自我廉政建设情况，并针对个人实际提出切实可行的整改意见和措施，确保整改成效。结合“评定升”工作，开展党员群众民主测评和社会满意度测评，巩固审计人员加强廉政建设的自觉性。
七是聘贤督廉。聘请纪检、监察、检察、公安、人大及部分被审计单位的代表，作为审计质量、廉政建设、工作作风等方面工作的审计业务督导员，赋予行风监督评议权和依法行政监督权，通过明察暗访等形式开展督导工作，督查和规范审计人员审计行为，定期征求他们的意见，听取他们的反映，广泛接受社会各方的监督，提高监督力度，防范审计风险，推进廉政建设。
八是制度护廉。编制了《党风廉政建设制度选编》，建立审计廉政建设长效机制，以廉促审、以审促廉，确立了“内强素质抓提高、外塑形象抓超越”的工作思路，提出了“建一流队伍、倡一流服务、树一流形象、创一流业绩”的总体目标，以制度管人、以制度管事、以制度管权，从源头上预防腐败现象的发生。（薛国春）