“为官不为”借口当休！
党的十八大以来，党中央坚持从严治党，重拳惩腐、铁腕纠风，党风政风和民风社风为之一新。不少党员干部表示，反“四风”治好了自己的“亚健康”，有更多精力考虑工作、服务群众了。
然而，也有一些党员干部，没能适应作风建设的一系列新常态，吐槽“纪律严了、待遇低了、当官没劲了”，于是乎“为官不为”。对于此类行为，有群众生动地描述为：出工不出力，出力不出活，出活不出彩。
习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上严肃指出，“如果组织上管得严一点、群众监督多一点就感到受不了，就要‘为官不易’，那是境界不高、不负责任的表现”；“应该对‘为官不为’感到羞耻”！
“混事官”、“逍遥官”的市场不再
从“官好做”到“官难当”，说明中央一系列禁令真正产生了效力，戳到了一些官员的“痛处”
说起为官，有人觉得简单得很。历史上就曾有一位官员说过，天下最容易的事，便是做官，倘使这人连官都不会做，那就太不中用了。
为官若是没有担当、没有追求，只图当个“混事官”、“逍遥官”，自是一件非常容易、充满乐趣的“好事”。
君不见，如今有的党员干部，领着纳税人付的薪水，却成天一副不求过得硬只求过得去、不求多干事只求不出事的做派，庸懒散奢不亦乐乎。对此，人民群众看在眼里，记在心头，骂在嘴上。
党的十八大以来，从治理“舌尖上的浪费”，到遏制“车轮上的铺张”，作风建设的一系列禁令相继出台，制度的“笼子”越织越密。过去习以为常、司空见惯的不正之风现在不敢小视了，什么饭都敢吃、什么人都敢交、什么事都敢做受到节制了。有力的举措，可谓拳拳到肉，招招见血，真正戳到了某些人的“痛处”。
于是，有人感到不“自由”、不适应了，哀怨地说，现在“为官不易”了，“官不聊生”了，“规矩太多，放不开手脚”了。
群众的眼睛是雪亮的！某网友就直言，“并不是官不好当了，而是贪官不好贪了，庸官不好混了，坏官不好受了；是做违规之事不易了，做规定之事更容易了。”
从社会舆论上看，十八大以来党中央从严治党的实践，已获得了巨大的民意支持，而这也让一些负面的情绪和杂音失去市场。某些“为官不易”论调的炮制者理应明白，在中国的历史上，自古便是“得民心者得天下”。
习近平总书记明确指出：“现在的主要倾向不是严了，而是失之于宽、失之于软，不存在严过头的问题。”
中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山不久前在《人民日报》撰文强调：“越往后执纪越严。”
形势比人强。是继续矫情地抱怨“为官不易”，还是认清形势、尽快整改，聪明人应该做出正确的抉择。
“不作为”是变相的腐败
因“为官不易”索性“为官不为”，是典型的不负责任、缺少“官德”的表现
“过去请他吃顿饭很快就把事给办了，现在请他吃饭不去了，但事也不给办了，不去替你费那个心了。”
“本来很简单的事，硬是拖好长时间也不办，真是让人恼火！”
从见诸报端的部分群众反映不难看出，某些官员“为官不为”的行为，给群众办事带来了极大不便，广大群众对此深恶痛绝。
习近平总书记强调，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这二十字既是共产党人最基本的政治品格，也是每一名领导干部应该具备的为官操守。
现如今，因为本就不该有的福利待遇取消了，以往宽松的规章制度严格了，有些人就感到“为官不易”，更索性“为官不为”，这是典型的不负责任、缺少“官德”的表现。
有专家针对此指出，“乱作为”是腐败，“不作为”同样也是变相的腐败，甚至是更大的腐败。“因为领导岗位是中国政治生活中最为稀缺的资源，站在领导岗位而无所作为，从某种意义上讲，就是最大的腐败。再者，靠不办事来求得清廉，并不算有本事，真正的本事是又办事，也清廉。”
领导干部都是人民公仆，自当在其位谋其政，既廉又勤，既干净又干事。尤其是感到“为官不易”的这批人，恰恰是以往做得不到位的“落后者”，本应更加发愤图强，迎头赶上，怎么还有勇气来“为官不为”呢？真是令人匪夷所思。
对这些官员来说，应多检视一下自己的素质和德行：是否从思想深处进行了纠偏，是否懂得按照法治思维和法治方式办事，是否学会了在舆论监督下工作，是否真正扫除了不良积习？
只有回答好这些问题，才能少一些抱怨、多一些自觉；少一些推脱，多一些担当。
破除“出头椽子先烂”的不良哲学
千古风流在“担当”，让有为者有位，无为者后退
安平县发改局拖延办理项目核准手续，致使某项目长达2年未完成核准，局长张某受到党内警告处分；
邢台市桥东区人社局工作人员赵某对群众申办事项，不办理且不讲明原因，造成群众多次跑办，受到行政警告处分；
……
11月3日，河北省通报了10起“为官不为”典型案件，共有21人受到党纪政纪处分。
今年以来，全国多地严格问责，向“为官不为”干部亮剑，一批不干事、不作为的“太平官”受到了严肃处理。
为官避事平生耻。能干事、敢担当、有作为，这是党员干部的立身之本、从政之要。古人也讲：“任其职，尽其责；在其位，谋其政。”如果该负责的不负责，该担当的不担当，那为啥要选你？选你有啥用？
当前我国正处于改革攻坚克难、发展爬坡过坎的关键时期，一大批充满干事激情的党员干部正摩拳擦掌、跃跃欲试，准备在改革的大舞台上一展身手。某些人如果觉得不堪“重负”、难以胜任了，就不要勉强自己，尽早把位子让给甘于奉献、勇于担当者。
消除“太平官”，首先要明确行政权责体系。有专家建议，对责任加以细化，制定统一的具有可操作性的行政部门责任制，而不是原则性的规定。
在权责清晰的基础上，尤须加大对“不为”的监督和惩处，对那些导致政府形象受损、影响经济发展的懒政庸政者不能有丝毫的手软。
中国纪检监察学院副教授贺夏蓉认为，应当建立统筹兼顾、科学合理的考核制度，建立“有畏有为”的政策机制，多方式、多层面、多视角考核党员领导干部的工作作为，形成能者上、平者让、庸者下的工作局面。
“应突出激励的作用，通过职位升迁、工资增长等措施激励各级党员干部干实事、干好事。”贺夏蓉建议。
“可以试行一些对改革者的‘免责’条款，保护那些在依法办事前提下勇于担当、敢闯敢试官员的积极性，破除‘出头椽子先烂’等不良哲学。”多位专家表示。
链接@延伸阅读：
各地大力治理“为官不为”
甘肃
7月，下发《关于开展不作为慢作为问题专项整治的通知》，对7种不作为慢作为问题进行专项整治。
河南
今年以来开展了“为官不为”和“衙门”作风专项治理，组织明察暗访、随机抽查、专项督查等1906次。截至8月底，在查找“为官不为”等现象过程中，该省共发现问题、查处案件789个，纪律处分、组织处理1398人。
河北
11月3日，通报10起“为官不为”典型案件，其中，拖延推诿案件4起，涉及不依法履行监管职责、监管失职、监管不力问题5起，涉及违法发放许可证问题1起；共有21人受到党纪政纪处分。
辽宁
11月13日，出台《党政领导干部不作为不担当问责办法（试行）》，明确领导干部15种不作为不担当的情形将被问责。符合这15种情形的党政领导干部，将依规受到组织处理或纪律处分。情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理，包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。