响水县“三位一体”强化干部监督管理

        响水县“三位一体”强化干部监督管理 加强日常监督管理，实现干部监督管理常态化。严格执行干部诫勉谈话、函询制度，结合年度考核情况，分析梳理各级领导班子存在的不足和问题，有针对性地对班子主要负责同志进行约谈，并督促抓好整改落实。严格落实新提拔领导干部任前谈话、任前公示等制度，对新调整的领导干部进行“廉政警示”教育，并加大对违法违纪行为惩处力度。今年以来，对28名拟提拔任用干部实行个人事项报告，对19名拟提拔任职干部实行任前公示和任前廉政谈话。 突出关键节点监督，提高干部监督管理实效性。强化重点岗位监督。坚持离任审计与任中审计并重的原则，加强对县直部门和乡镇党政“一把手”和等重点岗位的领导干部的经济责任审计。强化重点时期监督。盯紧换届选举、职务变动、逢年过节等“关键”时点，出台关键时点作风纪律要求，开展明察暗访，发现问题从严处理。强化重点内容监督。采取组工干部列席基层单位班子会议、随机抽访基层干部等形式，重点对领导干部在重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排等进行监督。 完善管理制度，促使干部监督管理规范化。按照中央和省市委从严管理干部要求，先后制定出台了《关于进一步从严管理干部的意见》等制度办法，做到用制度管人管事。实行干部监督联席会议制度，组织、纪检、审计、信访等部门定期召开通报会，互通干部监督信息，促进干部监督信息共享。健全来信、来访、来电、网络监督体系，加大“12345”服务热线宣传力度。把领导干部八小时以外生活及廉洁自律情况纳入监督管理范围，扩大干部监督覆盖面。