阜宁县纪委三种方式构建纪检监察内部“免疫系统”

    阜宁县纪委认真落实“转职能、转方式、转作风”的工作要求，不断加强纪检监察队伍的自身建设，借助“接种疫苗、望闻问切、对症下药”三种方式构建纪检监察内部控制的“免疫系统”。

   “接种疫苗”，即为纪检干部打好“自我警醒”预防针。县纪委内部出台的《纪检监察干部行为规范》倒逼纪检干部行为自律、不越红线。探索出台派驻（出）纪检监察干部管理办法，提升基层纪检干部职级监督意识和拒腐防变能力。同时，阜宁县纪委多次开展各类集中学习教育活动，用身边人身边事教育警示纪检监察干部。

   “望闻问切”，即以制度为依托，对纪检监察干部进行管控。阜宁县纪委实行纪检监察干部个人有关事项报告制度，动态掌握纪检干部个人、家庭和财产情况。出台了《纪检监察干部岗前约谈制度》，县纪委书记“一对一”约谈基层纪检组织负责人。2015年，全县57个纪检监察组织、一百多名纪检监察干部全部上报个人事项。

  “对症下药”，即进一步完善纪检监察干部监督制约体系，从严要求，从严管理，防止“灯下黑”。对纪检监察干部违反工作纪律、社会公德等行为和信访举报进行调查核实及处理。通过电话、信箱、网络等多种方式，接受群众对纪检干部违法违纪行为的举报。通过自己查、群众提等方式，查摆问题，落实整改措施。

   打铁还需自身硬，信任不能代替监督，纪检监察干部也不是违法乱纪的天然免疫者。阜宁县纪委通过教育、制度、管理等手段，不断锤炼，维护纪检监察队伍的纯洁性和先进性。