滨海县纪委“三严”打造过硬纪检监察干部队伍

        滨海县纪委按照“严格教育、严格管理、严格监督”的要求，着力加强自身建设，努力打造过硬纪检监察干部队伍。
        严格教育。推进纪检干部学习制度，由干部监督室制定学习计划并组织考核。开展“卫士讲坛”，就如何深化“三转”，聚焦主责主业，进行深入地探讨交流。加大教育培训力度，每月组织开展2次的集中学习，采取专题讲座、举办培训班、集中交流、参观考察等形式，广泛涉猎政治理论、业务技能、金融、法律等各方面的知识，提高队伍素质。

        严格管理。加强内部管理，制定23项内部管理制度，完善业务流程和内部管理制度，规范履职行为；加强日常管理，在日常办公、出勤出差、公务接待、公车使用等方面严格要求，坚决制止和纠正违规行为。出台《滨海县纪检监察干部“八小时”以外“十个一律不准”》，将纪检监察干部“八小时”以外“十个一律不准”纳入年度绩效考核，考核结果作为纪检监察干部的评先评优、提拔使用的重要依据。
        严格监督。创新监督理念，完善监督责任体系；加强内部监督管理机制建设，强化干部室的内部监督职能。定期走访区机关相关部门和基层单位，广泛征求有关纪检监察干部队伍建设的意见建议。同时在“海韵廉风”网页上开辟十一项业务公开栏目，将纪检监察各室工作职责、工作内容等向社会公开，开通书记信箱，公布各科室电话，广泛接受社会各界监督。